近年来，铜仁市万山区坚持大抓基层鲜明导向，围绕基层基础“强双基”，通过建强“三支队伍”、聚焦“三项增收”、畅通“三个渠道”，不断把基层党组织建强、把基础工作做实，持续为推进乡村全面振兴注入强劲动力。
建强“三支队伍”夯实组织保障。一是建强村干部队伍。通过全覆盖培训103名村（社区）党组织书记、组织83名村党组织书记开展“擂台比武”、择优选派16名村（社区）干部到省内外先进村（社区）跟岗学习等方式，在实践锻炼、比学赶超中持续加强村（社区）干部培育管理，有力有效提升村干部综合能力水平。今年来，2名村（社区）党组织书记、村（居）委会主任先后在全省农村、社区党组织书记视频培训期间进行交流发言、案例分享。二是建强驻村干部队伍。区委组织部严格履行选派管理责任，开展调研指导，全覆盖培训，推动驻村工作落地落实；乡级党委严格履行具体管理责任，严格落实考勤、请销假、纪律约束等日常管理制度和监督考核，推动驻村工作取得实效；派出单位严格履行服务保障责任，全面落实170名驻村干部的驻村工作经费、购买人身意外保险等，推动驻村干部真蹲实驻。2024年，开展区级暗访3次，组织乡镇（街道）交叉督查1次，派出单位解决帮扶资金212.2万元。三是建强党员队伍。加强农村党员队伍建设力度，确保每村每两年至少发展1名农村党员，2024年，发展农村党员36名，其中35岁以下的占比为69.44%。制定村（社区）党员分类管理办法，将村（社区）党员划分在职党员、流动党员等5大类，推动党员管理精细化长效化。积极做好市级、区级“两优一先”推荐和评选工作，全区60名党员先后荣获市、区表彰，有效激发党员干部干事创业热情。
聚焦“三项增收”推动高效运转。一是发展集体经济促增收。积极推动各类资源向基层聚集，实行村干部奖励报酬与村集体经济收益挂钩，有效增强集体经济发展内生动力。目前，村集体经济经营收入45万元或收益20万元以上的村有31个，占比37.35%；经营收入100万元以上的村有10个，占比12.05%。二是提升保障水平助增收。健全村级组织运转经费保障制度，持续提高基层运转保障水平。为全区所有村（社区）干部购买人身意外伤害保险和工伤保险，积极开展走访慰问、组织健康体检，让村干部干得安心。2024年，纳入财政预算村（社区）组织财政补助资金同比增长6.5%。三是提高报酬待遇保增收。建立村干部工资报酬稳定增长机制，严格落实离任村干部生活补贴制度，全面保障待遇。2024年9月，按标准对村干部进行差异化补贴，补贴后村干部月报酬最高5930元、最低3000元，切实提升基层岗位吸引力。
来源：万山区委组织部
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审核：杨芬 王浩 编辑：张伟
