坚持上下联动，增强统筹谋划“驱动力”。县委牵头抓总强部署。县委坚持党管人才原则，党委主要负责同志先后主持召开会议、专题研判、实地调研20次，确保青年人才协办新型农村集体经济组织工作高位推动、顶格推进。部门协同配合精选派。按照“个人申请+部门推荐+组织审核”的方式，从100余个县直部门、乡镇（街道）精准选派106名优秀青年人才和51名协办顾问到90个村级集体经济组织中担重任、挑大梁，推动人才技能和产业发展逐步实现“双提升”。乡镇统筹推进重落实。17个乡镇（街道）围绕高质量建设绿色发展示范县目标要求，结合“五个一”协办任务，明确重点工作，推动协办任务与乡村振兴、基层治理等工作有机结合。试点具体负责促发展。90个试点村聚焦“两强两富”目标，充分利用协办人才、技术顾问的专业特长和个人优势，抓细抓实产业发展、联农带农等重点任务，推动协办村人均可支配收入持续增长。
拓宽培育渠道，扩充人才储备“蓄水池”。协办顾问“点对点”传授。51名协办顾问定期开展定点协办工作，先后举办果树田间管理、农产品营销、农村集体“三资”管理等业务培训50余场1000余人次，传授水稻虫病防治、肉牛养殖、精品水果和销售推广等技术，有力提升青年人才技术能力。青年人才“面对面”帮带。协办青年人才充分发挥思维开阔、知识丰富、专业过硬优势，帮助协办村理清发展思路，有效解决水稻虫病、牛肚长期胀气、茶叶黄柑病等村级产业发展实际问题74个，帮带培育200余名村级后备力量，推动34个村集体经济经营性收入达45万元以上或收益20万元以上。乡土人才“手把手”培养。实施“职业教育+技能培训”“长期聘用+临时聘用”相结合的方式，明确35名市级乡土人才结对帮带村级集体经济产业，深入挖掘和培育县级乡土人才61名，引导110余名“土专家”“田秀才”参与农村产业发展，全面夯实乡村振兴人才基础。
强化服务保障，提升干事创业“新动能”。强化后勤保障。构建“派出单位+乡镇（街道）+协办村”三位一体服务保障体系，全面保障协办青年人才生活补助、交通补助等后勤需求。落实关爱措施。投入资金5万元为协办青年人才统一购买不低于100万元的意外伤害保险，推广实行谈心谈话和走访慰问制度，深入了解掌握青年人才协办工作开展情况，及时帮助解决实际困难。严格考察识别。坚持在协办一线考察识别干部，定期评估协办工作成效，将评估结果作为青年人才提拔任用、职称评聘的重要依据，先后提拔4名表现优秀、实绩突出、群众公认的青年人才，8名青年人才获得职级晋升。
来源：印江县委组织部
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审核：杨芬 王浩 编辑：张伟
