近年来，周坊镇党委高度重视人才工作，坚持“人才是第一资源”理念，以建强青年人才党支部为契机，聚焦入库管理、搭建平台等关键环节，创建青年人才培养“新模式”，精准施策，靶向发力，激活乡村振兴“一池春水”。
支部领航，打造政治引领“新高地”
坚持党建引领，推动青年人才党支部工作走深走实、取得实效。一是高位推动支部成立。支部隶属镇党委直属管理，党支部书记由组织委员兼任，支委委员由镇选派2名熟悉党务工作的党务人员担任，确保组织设置合理合规；从全镇16个行政村中各吸纳一名年轻、有特长的在家青年党员进青年人才党支部，确保每个村的青年人才队伍中都有“领头羊”。二是高标打造支部阵地。整合便民服务中心、新时代文明实践所、红色阵地、产业基地等资源，搭建青年党支部学习活动场所，推动青年人才互相学习、共同进步。三是高质打捞人才信息。探索镇、村两级联动人才发掘新模式，采取“个人自荐、组织推荐、群众举荐、党员保荐、群团遴荐”等方式，“线上线下”摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类“田专家”“土秀才”，最大限度地把“好青年”挖掘出来。截至目前，全镇共发掘入库各类农村青年人才200余名。
入库管理，打造人才培养“新洼地”
不断健全和完善教育管理制度，充分发挥青年人才党支部“孵化作用”。一是夯实理论教育。支部严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，确保青年党员参加党内政治生活全覆盖。制定培养计划，将青年人才纳入乡镇党校培训、村后备干部轮训等培养计划，通过“线上+线下”形式进行培育。截至目前，采取党校轮训、外出交流等方式培育青年人才400余人次。二是深化实训教学。一方面，把红色文化融入党员教育，将贵溪市革命烈士纪念馆等多个本地红色资源串联作为红色教育阵地，在每月主题党日活动时作为活动场所；另一方面，每月结合不同培训主题需求，有针对性地开展结对指导教学活动。截至目前，已连续开展“送技下乡”“送技上门”等活动16次，培训村民1000余人次。三是完善考核评比。印发“周坊镇青年人才党支部入党积极分子积分制管理办法”，探索实行“红、蓝、黄”三色动态管理制度。对青年人才进行量化积分制管理，将表现优秀，能发挥先锋模范带头作用、群众认可度高的青年人才纳入红色名册，优先评优评先，作为后备干部重点培养；将表现尚可，群众认可度一般的青年人才纳入蓝色名册，加大培植力度；将履职不到位、表率作用发挥不好、出现违法违纪等情形的青年人才纳入黄色名册，及时调整出人才库。
搭建平台，打造建功家乡“新战场”
注重发挥好青年人才在乡村振兴中的“生力军”作用，为乡村振兴提供强有力人才支撑。一是发挥以文促旅作用。深挖本地文化教育资源，开展教育研学活动，将青年人才吸收培养为旅游讲解员，创作并排演了以“燃烧青春化作光，以身许国壮山河”主题的微党课，在贵溪市第六届微党课大赛中荣获二等奖。二是发挥以旅兴业作用。引导青年人才互相提供技术、资金、市场等最新资讯，举办“人才助力乡村振兴”座谈会，听取青年人才对家乡建设的意见建议，教育引导青年人才创业就业，青年人才胡文强创办杨家富涛下沉产业车间，带动周边村民500余人就业。三是发挥以学促干作用。结合“我为群众办实事”实践活动，每名青年党员联系服务10-20户农村群众，截至目前，全镇青年党员和入党积极分子联系服务群众100余户，为群众办实事367件。
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