干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，加强街道年轻干部队伍建设，提高年轻干部想干事的积极性、能干事的执行力、干成事的实效度，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好局面，安定门街道着眼为事业发展选人、凭实干实绩用人、靠制度机制激励人，精心打造“中轴书院”干部教育培训品牌，不断增强培训的精准度，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实创新的复合型年轻干部队伍。
把牢培训方向，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线和根本任务。加强顶层设计，街道工委每年专项研究年轻干部教育培训方案，有机结合街道中心重点工作、持续瞄准干部短板弱项，做好教育培训课程设计、资源配置和组织实施。整合集成资源，一改既往培训“短频快”培训节奏，依托街道党校和特色资源，打造“中轴书院”干部教育培训品牌，推动年轻干部教育培训体系化、常态化、长效化。优化课程体系，围绕思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的目标，聚焦党性修养、基层治理、科技创新、人文素养、民生发展等重点内容，助力年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，完善履职必备基本知识体系。优选师资力量，多渠道扩展培训资源，严格把关教育课程和教材讲义；邀请市区党校老师、社会力量以及单位相关领导走进课堂授课，做好年轻干部充电赋能。
着眼于为年轻干部成长成才提供更多更好的环境与条件，将教育培训与组织需求、岗位需要、个人发展、团队协作等紧密结合，让年轻干部领悟和认识到扣紧扣好职场人生“第一粒扣子”的重要性。以专题课程深化思考，聚焦制约和影响街道高质量发展的“老问题”、“新矛盾”，精心配置基层治理、数智赋能等专题课程，大幅度增加师生、学生之间互动环节，引导年轻干部就基层工作难题深入思考、探寻答案。以多样教学巩固成效，凝练形成针对性、实用性、交互性强的特色教学模式，将理论教学、情景模拟教学与现场教学有机结合，用好用活北京中轴线申遗成功后的时事热点和孔庙国子监博物馆的文化资源，有效提升培训参与度、沉浸度。以交流切磋加速成长，充分把握集训时机，打破科室壁垒组建学习小组，以学员论坛、课题研讨、情景演绎、小组合作等形式搭建互鉴平台，在对话交流中拓宽干部知识面，实现学学相长。
组织开展就“想作为、敢作为、能作为、善作为”的“四作为”标准和具体表现的讨论，引导年轻干部提高对教育培训重要性的认识，找准自身差距和不足，激发学习主动性，真正把“要我学”升级为“我要学”。组建自我管理队伍，充分考量干部年龄、性别、科室，做好“老练”与“萌新”、“老兵”与“新手”组长搭配,促进形成全体学员共同参与班级事务的自我管理模式。强化组织纪律约束，实行学员参训签到、请销假、学时及通讯设备统一管理制度，强化全程学风监督，有效保证参训干部静下心、坐得住、学得进。打造特色品牌活动，以“中轴书院”为平台，打造学员论坛、青春讲解团、导师传帮带等特色品牌活动，建立干部学习培训台账，激励学员在论坛与活动中展风采，在实战与竞争中比作为，在学习与一线中练本领，助推年轻干部锻造坚韧党性、涵养务实作风、提升担当能力，把奋斗的青春播散在高质量发展的新征程上。
来源 | 党群工作办公室
审校 | 党群工作办公室
编辑 | 安天文
