光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。
面对劳动者日渐多元的司法需求，安定门街道办事处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平法治思想，支持新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我街道劳动用工和社会保障制度，推动劳动争议纠纷治理不断取得新成效。
为促进以案释法，让更多人了解劳动人事争议的相关法律法规和解决争议的方法，下面举例近期安定门街道劳动人事争议调解中心调处成功的案例如下。
案例分享：用人单位因劳动者陪护孕检克扣工资并强制辞职
全国劳动人事争议在线调解平台官网：
http://tiaojie.12333.gov.cn/portal/
劳动者因妻子怀孕请假回老家陪妻子产检，公司经理各种理由不予批假，强制劳动者辞职并罚款一千元。2024年7月28日，劳动者通过全国劳动人事争议在线调解平台，向安定门街道劳动人事争议调解中心申请调解。
虽然《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》并未针对男职工能否请假陪护孕检作出说明，但考虑到家庭责任和员工福利，在工作允许且经过合理申请的条件下，男职工请事假的权利是应当被保护的。通过与劳动者、企业双方沟通，调解中心认为用人单位在人事管理、请销假制度方面确实存在问题，因此调解中心支持劳动者的诉求。
经过多轮次电话沟通，调解中心向用人单位详细讲述了《劳动法》针对员工请假的规定，并做了用人单位无罚款权限的说明，要求用人单位保障员工的基本权益，立即退还劳动者被罚没的工资。
本案揭示了用人单位在处理员工请假及人事管理上的重要原则。根据《劳动法》，劳动者享有请事假的基本权利，且这一权利应在合理范围内得到尊重和保护，尤其是在涉及家庭责任等正当请假原因时。同时，本案强调了用人单位无罚款权限这一关键点，对于维护劳动者合法权益、防止用人单位滥用管理权具有重要意义。
本案中，劳动者因陪护孕检请假，属于正当的家庭责任范畴，且工作能够妥善安排交接，但用人单位却未予批准，反而强制辞退并罚款，这一行为不仅违反了《劳动法》的相关规定，也违背了社会公德和家庭责任。通过调解中心的介入和调解，用人单位最终认识到自身问题，并退还了劳动者被罚没的工资，有效维护了劳动者的合法权益。这一案例提醒广大用人单位，在处理员工请假及人事管理时，应严格遵守法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
来源 | 民生保障办公室
审校 | 党群工作办公室
编辑 | 小明
