在维护社会治安的一线，辅警队伍一直是不可或缺的重要力量。他们与正式民警并肩作战，在巡逻防控、交通疏导、社区服务等各个领域发光发热，为保障人民群众的生命财产安全贡献着自己的力量。然而，长期以来，辅警职业发展空间受限、待遇水平较低等问题，也成为制约辅警队伍发展的瓶颈。如今，多地公安局辅警集体升职，辅警长聘任工作的推进，给辅警队伍带来了新的希望与活力，政治待遇、经济待遇大幅提升，让辅警们的职业前景更加光明。
近日，青海省海东市公安局出台《海东公安机关辅警长选拔聘任管理办法（试行）》，为当地辅警队伍的发展注入了一剂“强心针”。该《办法》共六章26条，涵盖了总则、基本条件、选拔聘任、考核评价、正向激励及附则等内容，从制度层面着力解决辅警职业发展空间不足、优秀年轻辅警留不住、队伍流失率高、干多干少一个样等突出问题。根据《办法》，各地各单位可结合实际推动辅警长任基层所队副职或赋予辅警长与一般辅警之间的领导、指挥关系，鼓励其协助做好队伍管理等工作。在年度考核和评先评优中，辅警长也将得到倾斜，其在优秀名额中的占比一般不低于50%，被聘任为辅警长的，还能提前半年晋升当前辅警层级。这一系列“高含金量”的举措，无疑为海东市的辅警们提供了更为广阔的职业发展平台，极大地激发了他们的工作积极性和主动性。
在福建，多地也传来了辅警晋升的喜讯。9月13日，南平市松溪县公安局举行了一场别开生面的辅警层级晋升仪式，25名辅警正式晋升为一级辅警长(员)。他们在仪式上接受了新肩章的佩戴，这不仅是对他们过去工作的高度肯定，更是对他们未来职业生涯的激励与期待。每一个名字的背后，都凝聚着他们的汗水与付出；每一枚新肩章的闪耀，都象征着新的责任与使命。12月12日，邵武市公安局举行警务辅助人员职级晋升授衔仪式暨集体谈话会，199位辅警成功实现职级晋升。局领导亲自为职级晋升辅警代表授衔，三位辅警代表作表态发言，表达了他们将以更加饱满的热情和更高的标准投入到工作中，为公安事业贡献更多力量的决心。此次职级晋升，不仅增强了辅警队伍的荣誉感、归属感和认同感，也让他们看到了职业发展的希望，相信在新的征程上，邵武公安辅警队伍将以更加强烈的事业心和责任感，扎实履职、担当作为，不断争创新业绩。
昆明市禄劝县公安局也在辅警管理改革方面迈出了坚实的步伐。11月17日，该局举行首批助理辅警长聘任仪式，这对禄劝公安辅警队伍来说是具有里程碑意义的一天。禄劝县局先行先试，结合本地实际，制定出台了一系列管理办法，通过民主推荐、考核测评、监督审核、公开公示等程序，在全局496名勤务辅警人员中聘任了15名助理辅警长。聘任仪式上，助理辅警长代表纷纷表态，将珍惜荣誉，勇担责任，为护航社会大局稳定贡献自己的力量。此次助理辅警长工作机制的推行，扎实推进了爱警暖警工作落地生效，进一步强化了警务辅助人员队伍的规范化、精细化管理，充分调动了广大警务辅助人员的工作积极性。
四川省攀枝花市仁和区分局同样不甘落后，举行了首批辅警长、助理辅警长聘任仪式，40名辅警成功获聘。被成功聘为辅警长的谭亮同志表示，要尽快转变角色，主动协同民警开展工作，以身作则、做好表率，为身边的辅警同志树立榜样。此次聘用活动，不仅体现了仁和辅警在规范创建方面迈出的重要一步，也有效激发了辅警工作的主动性，鼓舞他们主动作为。
辅警长的聘任和辅警的集体升职，带来的不仅仅是职务的提升，更意味着政治待遇和经济待遇的大幅改善。政治待遇方面，辅警长在队伍管理中发挥着更为重要的作用，能够参与到更多重要的工作决策和事务中，得到了更多的认可和尊重；经济待遇上，随着职级的晋升，辅警们的薪资水平也相应提高，福利待遇更加完善，生活质量得到了有效保障。这一系列改革举措，让辅警们感受到了组织的关怀和重视，也让他们更加坚定了在辅警岗位上长期奋斗的决心。
辅警长的入列，是各地公安局辅警管理改革的一个缩影。这一系列举措不仅是对辅警队伍的激励和认可，更是对社会治安管理工作的有力推动。相信在未来，随着辅警管理改革的不断深入，辅警队伍的职业发展空间将更加广阔，他们将在维护社会治安、保障人民群众安居乐业的道路上发挥更加重要的作用，为建设更加安全、和谐的社会环境贡献更多的力量。
投稿邮箱：380598555qq.com
