根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，结合我市及相关县市区人才引进相关政策，我市事业单位拟赴北京高校开展高层次和急需紧缺人才引进招聘。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及条件
(一)招聘计划
本次引才计划共92人，其中市直9个部门12家事业单位15个岗位65人(包括招聘博士高层次人才引进岗位46人)、枝江市5个部门7家事业单位9个岗位11人，夷陵区1个部门1家事业单位1个岗位3人，西陵区1个部门1家事业单位1个岗位5人，伍家岗区4个部门4家事业单位4个岗位4人，宜昌高新区2个部门2家事业单位4个岗位4人。具体岗位详见《宜昌市2025年“招才兴业”事业单位人才引进招聘岗位表·北京站》(附件，以下简称《岗位表》)
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(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所需的其他条件。
(三)具体条件
详见《岗位表》。其中《岗位表》中相关岗位的年龄条件均以2025年按周年计算，从1月1日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1994年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下，则应为1989年1月1日及以后出生，以此类推。
二、报名
(一)报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行。2024年10月31日上午8:00至2024年11月7日上午11:00，考生通过宜昌人事考试服务平台进行网上报名，报名时间截止(2024年11月7日上午11:00)时报名平台关闭。(报名平台网址：https://ycrsks.sc.yichang.gov.cn)。
(二)此次北京站招聘进行两场校园招聘(洽谈)会，招聘会现场设置报名咨询展台，考生在报名截止时间前，可于招聘现场在工作人员指导下进行线上报名。招聘单位相关负责人在后台实时进行资格初审，线上报名初审通过人员按要求参加现场资格审查确认。
(三)校园招聘会时间地点：
11月6日14:30-17:00，清华大学学生职业发展指导中心华为多功能厅，
11月7日9:30-12:00，中国人民大学学生就业创业指导中心。
三、资格审查
(一)报名考生需于11月6日14:30-17:00到清华大学清华大学学生职业发展指导中心华为多功能厅招聘会现场，或11月7日9:30-12:00到中国人民大学学生就业创业指导中心招聘会进行现场资格审查确认。资格审查通过的方可参加考试考核。(具体展位请看现场指引，地点若发生变化另行通知)
所有考生请提前了解学校进校规则，按要求办理进校流程。
(二)现场资格审核需提交材料：
1.个人简历;
2.有效居民身份证原件及复印件(正反面复印到同一页，A4大小);
3.毕业证、学位证原件及复印件(2025年应届毕业生持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》、国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书;硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证);
4.报考岗位所要求的相关证明材料等。
(三)各招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录 》、《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。
四、考核考试
招聘博士的岗位(岗位序号11-15)，招聘单位可以通过对应聘者采取业绩评价与自由化面谈方式进行考核。其他岗位采取考试采取两轮面试方式，在中国人民大学/北京进行。
(一)第一轮面试。11月8日，资格审查合格的考生，携带身份证原件凭面试通知按指定时间到指定地点进行第一轮面试。第一轮面试重点测评应聘人员的综合素质，以问答方式进行。面试满分100分，考生面试成绩取考官平均分(精确到小数点后两位)。面试80分以上(含80分)方可进入第二轮面试。第一轮面试分数不计入面试成绩。用人单位根据面试情况确定入围参加第二轮面试人员，电话、短信通知入围人员参加第二轮面试具体时间和地点。
(二)第二轮面试。第一轮面试结束后，考生携带身份证原件按指定时间到指定地点进行第二轮面试。第二轮面试重点测评应聘人员与岗位相适应的业务能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。面试满分100分，考生面试成绩取考官平均分(精确到小数点后两位)，面试最低合格分数线为70分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。第二轮面试分数为考生面试成绩。面试结束后，考生面试成绩及时在各招聘单位主管部门网站(县市区政府网站)进行公示。
(三)遇特殊情况需调整面试方式及时间、地点的，于面试前电话通知，并在招聘单位各主管部门网站(县市区政府网站)发布通知公告。
五、签约拟聘
(一)签约。在第二轮面试结束后，根据面试成绩从高到低按岗位需求数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，面试成绩出现相同的，根据第一轮面试分数从高到低确定拟进入体检人员名单，第一轮面试分数仍然相同的，单位进行加试。招聘博士岗位考核合格的，确定为拟进入体检人员名单。对拟进入体检人员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，可视为放弃体检考察。
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