全市171名工会干部职工参赛
23个决赛项目同台竞技
2024年
中山市工会工作创新交流比赛
于近日圆满落下帷幕
活动吸引
人民日报APP、南方日报、
南方工报、今日头条、中山网等
国家、省、市多家媒体单位
广泛宣传报道
5分钟的时间，运用PPT演讲，展示项目必须服务中心大局，关注职工需求。看似一场简单的创新交流比赛，却对谋划工会事业发展具有深远的意义。
大胆改革，勇于创新，知易行难。面对日新月异的经济社会发展，新时代背景下的工会，亟待调适“娘家人”角色，寻找自身定位。
中山约282万产业工人，正撑起中山高质量发展脊梁。开创性地开展工会工作，是培育新质生产力对中山市总工会提出的新要求。如何激发全市各级工会改革创新热情，激励工会工作者队伍主动作为，成为中山不可避免的重要命题。
如今，这个命题有了新的解题思路——以赛促学。作为全省第一个大规模举办工作创新交流比赛的工会单位，中山市总工会大胆突破，在赋能高质量发展中展示工会的风采和担当。
这是一场对标学习、敢于突围的决心之变。自2022年筹备工作开展以来，中山市总工会已连续三年举办工会工作创新交流比赛。举办活动的灵感，来源于全省“先锋杯”工作创新交流大赛。中山市总工会相关负责人表示：“我们参考学习全省大赛的优秀经验和做法，根植到工会系统里。据我所知，在广东省，中山是第一个举行大规模的工会系统创新交流大赛的地级市。这恰恰体现了我们的勇气和决心。”
这是一次因地制宜、脚踏实地的机制之变。中山市总工会作为全省第一个大规模举办工作创新交流比赛的工会单位，在学习全省大赛的基础上，对赛事的组织发动、活动形式、参赛覆盖面、评委阵容等方面，因地制宜作进一步深化和优化。活动面向社会化工会工作者、镇街工会干部、机关事业单位工会干部三大群体举行专场初赛，脱颖而出的项目会师决赛进行最终PK，基本覆盖了镇街以上的工会工作群体。
这是一座城市基层治理、工会工作的创新之变。本次决赛的创新项目，或探索工作破局新路径，如《“五步变革法”助力企业数字化转型破局创新》项目以中山市入选全国中小企业数字化转型试点城市为立题背景，深度聚焦职工队伍在企业数字化转型过程中的需求，助力职工队伍成为破解企业转型壁垒的主力军。
或激发高质量发展新动能，如《人大+工会，绘就服务职工新“枫”景》项目通过整合人大和工会的资源和优势，构建更加全面和有效的服务职工新体系，进一步助力“百县千镇万村高质量发展工程”。
或创新职工服务新举措，如《以赛增训，3+N机制赋能调解新格局》项目主动融入基层社会治理，探索劳动争议多元化解的新模。
或打造科技赋能新模式，如《“AI地图”让工会服务触“手”可及》项目通过构建AI工会地图，以数据库搭建、地图展示及资源整合为手段，实现工会服务数字化转型，强化工会与职工联系，提升服务质量与效率。
创新项目同台竞技，参赛选手围绕职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、数字化工会建设、职工技能提升等中心工作和热点领域进行比拼，为工会工作长远发展、中山经济高质量发展贡献智慧力量。
赛事评委、中山艾智人才开发有限公司总经理胡永峰表示：“中山工会连续三年举办工作创新交流大赛，赛事规格和水平都有大幅提升。比赛不仅是对工会工作的一次自我检验，更对助力中山高质量发展有着不可或缺的影响。”
赛事举办以来，中山市总工会不断总结经验，赛事水平持续提升，主要体现在“三个一”——打造一个赛事品牌、培育一批工会人才、选育一批工会项目。
打造一个赛事品牌。赛事发展至今，中山市总工会已将其打造成一项认可度高、覆盖面广、影响力大的工会系统创新赛事，开创了大规模举办工会工作创新交流工作先河。赛事评委阵容不断扩大，本次比赛邀请了党代表、人大代表、政协委员、市总工会十六届委员会委员以及劳模工匠代表、专家代表和基层工会代表等共19人，组成庞大的评委团，行业覆盖面广，确保赛事的专业性与公平性。
培育一批工会人才。本次参赛的选手中，既有工作经验丰富的业务骨干，也有初出茅庐的工会新兵，他们有态度、有深度、有思想、有亮点，展现中山工会职工勇于担当、积极作为、不断创新的精神风貌和卓越成效。赛事举办以来，中山市总工会不断扩大赛事影响力，覆盖面也逐渐从市总工会及下属事业单位、市三工联动职工服务中心向23个镇街总工会辐射。通过广泛发动全员参与，不分岗位和分工，赛事为工会工作者们打造尽展其才的机遇和舞台。
选育一批工会项目。参赛项目围绕的主题丰富，涉及多方面，基于基层工会工作、职工需求，都是实实在在的选题。赛事评选的主要原则，除了考验参赛者的现场展示能力，所展示的项目还必须兼顾创新性、实效性、可复制可推广性。这就要求项目不能只局限于思维创新，而是必须实打实地出成效、可推广。
作为评委，全国五一劳动奖章获得者、中山市霞湖世家服饰有限公司客服部总监米雪梅这样评价：“我认为一个创新项目能否向更大的覆盖范围进行推广，是一个非常重要的评价指标。可喜的是，决赛中不少项目中都达到了这一要求，发展潜力大，推广性强。”
赛事举办以来，中山市总工会不断总结经验，赛事规格和水平大幅提升，加快形成以创新为主要引领和支撑的工会工作体系和发展模式，打造具有行业标杆的“中山工会样板”。
近年来，各地工会不断围绕城市中心工作，更加深入地参与城市高质量发展的各个领域。中山市总工会亦在不断完善组织体制、调整制度机制、进行理念创新。
中山市总工会，赋予了产业工人“娘家人”这个角色的最新定义——上谋创新，深入参与城市高质量发展蓝图；下接底气，积极疏通城市治理的毛细血管。
借助中山工会工作创新交流比赛，中山市总工会围绕市委中心任务、中心工作，大胆改革、大胆创新，开创性地开展工会工作，推动中山工会工作高质量发展，也为产业工人撑起了一片天。
赛事不止于赛事，以点带面，辐射引领，才是其关键所在。
一方面，赛事为工会工作者提供了展示创意、平等交流的机会，大家想法活跃、精神饱满，把这种状态带到工作中，立足本职，形成比学赶超、互相学习借鉴的氛围，迸发新鲜活力。
另一方面，赛事在举办过程中辐射引领，其知名度、吸引力、影响力不断提升，参赛范围覆盖面向全市工会系统逐步深入延伸，促进提升全市工会干部职工业务水平。作为评委，广东粤电中山热电厂有限公司工会副主席、省级职工代表培训师洪喜彬表示：“像我是来自企业的，我觉得这样的一个活动形式，也给我很大的启发，我也想把这些形式带回到我们企业去，指导我们实际的工作，能够大家共同进步。”辐射引领，这就是赛事的魅力。
最关键的，是赛事注重项目落地转化。中山市总工会相关负责人表示，要把大赛中涌现的创新项目整理成册，进一步推动创新项目落地见效与成果转化，形成可复制、可推广的工会工作新模式。
“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”以赛促学，中山市总工会激励引导全市工会干部争当改革发展的促进派、实干家，开创大规模举办工会工作创新交流工作的先河，打造具有行业标杆的“中山工会样板”。
编辑：胡秋露
一审：卢志芬
二审：黄 薇
三审：曹康琳
来源：南方+、中山市总工会
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