结构化面试：国考和省考面试大多采用结构化面试形式，考生面对考官进行答题。国考面试中，大多数岗位采用结构化小组面试，而省考则是全部岗位采取结构化面试。
无领导小组讨论：国考面试中，除了结构化面试外，还可能采用无领导小组讨论等形式，而省考中较少使用这种形式。
国考面试对考生的综合能力考察更为全面，同时国考面试题也体现了专业性，比如海关岗位、铁路公安岗位、检验检疫局、国税等岗位，这几类岗位的面试题是不同的，考察的侧重点也不同。
省考相对来说更纯粹些，按照ABC三类划分，全省同天同类同套题。（第一天：A类、B类各1套题，每套4道题；第二天：A类、C类各1套题，每套4道题）。
国考有自己的命题组，由命题专家统一命题，而省考试题主要来自人事部门考试中心题库。
岗位分类：国考面试题会根据不同岗位进行细致分类，例如国税、铁路公安、出入境检验检疫局等，考查侧重点不同，会设置一些专业性的问题；而省考则不进行细致的岗位分类，所有岗位使用相同的试题。
国考考官人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。可能的情况为：主考官一般是本单位处级、副处级干部或资历老练的干部人员，再加上本单位内部三人，其他四人由公务员局抽调过来。
而省考大部分考官是从面试考官库随机抽取。
为减少作弊的可能性，国省考面试采取双盲抽签的形式，即考试当天，考官们通过抽签的方式决定在哪个考场担任考官，同时，考生也通过抽签的方式决定自己在哪个考场进行考试。
93%的岗位1：3进面，5.2%的岗位1：5进面，1.5%的岗位1：4进面，0.1%的岗位1：8进面，省考岗位则是1：3进面
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