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公务员到底能开多少工资?
职场
2025-01-09 17:42
辽宁
最近各地省考已经拉开序幕,不少小伙伴都十分关心考上公务员之后,自己会定到什么职级,工资情况是怎么样的。接下来,老师就为大家讲一下,
关于公务员的薪酬问题。
自2019年6月1日起,公务员职务与职级并行制度正式实施。于是,新录用公务员转正定级的政策也发生了重大变化。既然报考公务员,必然对自己转正定级后的级别有所期待,老师将根据实际情况对相关政策进行介绍,适用全国大多数地区,这就意味着也有少数地区会有不同,欢迎大家在评论区讨论~
转正定级的级别范围和时间
新录用公务员是指按照
《公务员录用规定》
被录用到机关工作,且在试用期内的人员;新录用的公务员
试用期为一年
,自报到之日起计算。
根据公务员法规定,国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位,也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。
转正定级的时间一般是在报到之日满一年,30日内完成转正定级相关工作
。之后的晋升,将以转正定级任命通知的落款时间为准,而非报到时间。
公务员定级情况
考核合格
的新录用公务员,按以下规定任职定级:
(1)直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的:
🌟高中和中专毕业生
,任命为
二级
科员、
二级
行政执法员或者相当层次职级,定为
二十七级
;
🌟大学专科毕业生
,任命为
一级
科员、专业技术员、
一级
行政执法员或者相当层次职级,定为
二十六级
;
🌟大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生
(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
、
研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生
,任命为
一级
科员、专业技术员、
一级
行政执法员或者相当层次职级,定为
二十五级
;
🌟获得硕士学位的研究生
,任命为
四级
主任科员、
四级
主管、
四级
主办或者相当层次职级,定为
二十四级
;
🌟获得博士学位的研究生
,任命为
二级
主任科员、
二级
主管、
二级
主办或者相当层次职级,定为
二十二级
。
(2)具有工作经历的,可根据其
资历
和
工作年限
,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。
(3)国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的,
从其规定
。
新录用公务员任职时间从
试用期满之日
起计算
。
公务员职级工资标准
比如:
你是一名刚进入公务员队伍的小白,在转正之后会定岗定级,假如你是一名办事员,工资级别二十七级,那么你的基本工资就应该是585+1020=1605元。
当然,这仅仅是基础工资而已。
从已有工作经历人员中录用的
已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂,主要受两个条件影响:一是学历和工龄;二是工作资历。官方的说法是:
具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。
看起来好像很简单,其实不然,因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。
理论上,中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的,因此笔者先以此为例进行介绍。
1.工作不满3(1+2)年的,都按照毕业生转正定级,如本科毕业工作2年,仍定为一级科员。
2.工作满3(1+2)年的,原则上可定高一级职级,如本科毕业工作满3年,可定为四级主任科员。
3.工作满5(1+4)年的,原则上可定高两级职级,如本科毕业工作满5年,可定为三级主任科员。
4.工作满7(1+6)年的,原则上可定高三级职级,如本科毕业工作满7年,可定为二级主任科员。
5.工作满9(1+8)年的,原则上可定高四级职级,如本科毕业工作满9年,可定为一级主任科员。
但上述条件受到两个限制:一是最高只能定一级主任科员
,如博士毕业工作满5年或7年,也只能定为一级主任科员。
二是受公务员招录公告所列岗位等级影响
,如公告职位表上写明是三级主任科员及以下,那么转正定级最高只能是三级主任科员。
转正定级后,此前的工作年限清零,也就是说,不论是刚毕业、工作1年,只要不满2年,在转正定级为一级科员后,在晋升时就再无区别。
部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系,但对于地方特别是基层机关来说,很大程度上还要受到职级比例的限制。
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