国面从评分要素,看如何选人用人!助大家全面吃面!

职场   2025-01-03 12:13   辽宁  



 小科锦鲤

面试的目的不单单是一场考试,本质的目的是选拔优秀的人才充实到国家公务员队伍当中,他们不仅要成为群众的服务者,更是国家未来的管理者。因此,在考官的打分环节,考官会优中选优,根据考官的多个评分要素标准,选择出最适合在政府机关工作的优秀人才。



【测评要素有哪些】

在国家公务员招聘结构化面试的测评要素中,分别有综合分析、服务意识与技巧、组织计划、应急应变、主动性、言语表达、举止仪表等多个测评要素,综合所有的测评要素,总分值100分。其中:
[一般能力]
语言表达能力主要考查考生是否能清楚流畅地表达自己的思想、观点,以便于听众接受,以及清晰的解释、叙述事件的能力;要求用词准确、表达流畅,有感染力,说服力。
举止仪表体现在是否穿着得体,能始终保持头脑清晰,行为表现起伏波动较少,不失分寸。


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