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智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场 重构增长路径》深入剖析了当前雇佣关系的新变化,以下是该报告的主要内容归纳:
一、新质职场的特点
新质职场正加速塑造,其特点表现为组织结构和管理模式的变革,以适应多变的市场需求和项目制工作的增加。在这一背景下,混合用工模式日益普遍,企业从管理人转变为管理任务,组建以任务为中心的临时团队,并吸纳灵活就业人员,共同完成任务、革新文化。
二、混合用工模式的发展
扩大规模:数据显示,近四成企业不同程度地扩大了混合用工规模,其中大幅扩大、小幅扩大混合用工规模的受访企业分别占比9.6%、28.3%,合计37.9%。盈利企业在此方面表现尤为积极,盈利增加的受访企业中,84.6%扩大了混合用工规模;扭亏为盈、盈利稳定的企业中,该占比分别为55.6%、36.5%。
实践效果:从实践效果看,混合用工模式正在被视为缩减成本、增强灵活性的有效策略。52%的受访企业认为混合用工模式“可以有效缩减用人成本”,29.1%认为“可以提高企业应对市场需求变化的灵活性”,27.5%表示“可以优化企业资源配置”。
三、灵活就业的兴起
意愿与行动:报告显示,74.1%的受访者有灵活就业意愿或行动,相比去年有所提高。其中,新一线城市职场人的灵活就业意愿更强,占比达77.7%。
关键动因:灵活、平等、自由是灵活就业的关键动因。特别是00后职场人,更看重工作限制少、压力小。然而,灵活就业也面临收入稳定性、社保等挑战,职场人期待在这些方面得到改善。
四、企业招聘趋势的变化
技能需求:学历光环逐渐暗淡,企业更看重数字技能和软技能。例如,41.3%的受访企业更看重数据处理和分析能力,占比最高;30.7%则重视候选人的线上办公系统操作能力。思维能力(38.4%)和社交能力(36.8%)等软技能也受到企业的看重。
数智人才:数智技术是新质生产力的核心驱动力和强大催化剂。调研显示,2024年,企业在技术人才的招聘中进一步向数智人才倾斜,互联网(45.1%)、大数据(29.3%)、人工智能(26.7%)领域的技术人才需求更高。
五、AI大模型工具的普及
AI大模型工具快速普及,逐渐成为职场人的日常提效“伙伴”。从城市等级看,新一线、一线城市职场人在工作中学习和应用AI最普遍,已经使用或学习AI的占比分别为56.5%和54.8%,高于总体水平。高线城市汇集了丰富的科技资源和人才,职场人接触AI工具有地缘性便利。同时,高线城市职场人为适应职场快节奏,也更迫切地学习AI,提升竞争力。
六、务实职场的构建
反对形式主义:无效开会是职场形式主义的“重灾区”,而交通物流、服务业、制造业的职场形式主义现象相对较少,这些行业更注重实际产出和效率。年轻一代对形式主义的排斥尤为明显,更容易因此产生跳槽意愿。
策略实施:为了打造务实职场,企业采取了多样策略,如鼓励员工分享想法、提供务实精神的培训、建立结果导向的绩效评估机制等。
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