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秦山核电人力资源处党支部坚持党建引领，创建“四正一新·人力资源”党建品牌，通过党建工作与人力资源管理业务工作的深度融合，打造一支“四正一新”的党员干部队伍，勇做新时代核电人力资源管理领跑者。
“四正”是指“为人正直、处事正派、坚持正义、弘扬正气”，是人力资源处党支部全体党员干部的行为准则和道德品质要求。“一新”即“改革创新”，不断深化三项制度改革，持续开展人力资源管理体系创新和制度创新，助力公司高质量发展。
（一）加强思想建设，突出正面宣传，提高品牌认同感
注重队伍思想建设。一是始终把抓好队伍思想建设摆在首要位置，通过“三会一课”、主题党日等系统深入学习习近平总书记关于干部人事工作的重要论述，充分发挥党支部思想引领作用；二是建立“一必一领”定期学习机制，开展主题党日必学、党员领学，提高对“四正一新”行为规范的思想认识；三是打造党建文化墙，明确党建目标，增强支部党员对党建品牌创建的认同感。
加强支部宣传工作。一是开展评比，与党群工作处、党委办公室协同联动，策划开展“担当作为好干部”评选活动，共评选表彰30名“担当作为好干部”；二是突出典型，对中核集团担当作为好干部进行专题宣传，倡导党员干部积极奉献；三是激励先进，在支部党员大会上对优秀党员和突击队进行表扬和事迹宣传，树立“四正一新”行为自觉的模范典型。
（二）加强制度建设，党员率先垂范，将“四正”准则落到实处
党建引领制度建设。一是党支部书记带头讲党课，把党建品牌内涵与业务中心工作有机结合；二是持续开展“HR大讲堂”“组工小课堂”活动，让全体职工更全面地掌握业务流程；三是结合研讨内容，牵头制定人力资源专项工作方案， 2023年升版优化干部、人事、薪酬管理制度16份，建立对“四正”行为规范的制度支撑。
党员干部率先垂范。成立人力资源管理体系标准化等15支中心工作专项党员突击队，建立业务流程标准操作卡43份，形成公正公平的业务流程和工作机制。近三年11名党员干部骨干主动申请到新建核电项目和外部单位借调，形成对“四正”行为规范的示范引领。
党建引领考核落地。党支部严格落实公司党委深化三项制度改革要求，组织党员干部骨干专项攻坚，在干部管理、薪酬激励、员工履职等方面建立明确的管理标准，实现干部能上能下、收入能增能减和员工能进能出，规范“四正”行为自觉的绩效指引。
（三）创新人才培养机制，持续推进业务数字化转型，将“一新”理念融入中心工作
党建引领人才培养，为“锐意改革、开拓创新”的行为风格提供加速度。支委会、管理静思会聚焦人才培养创新，党员干部带头攻坚，创新建立高层次人才管理体系，组织开展首席专家、科技带头人、首席技师遴选，充分发挥带头引领作用。针对技术人才培养建立“揭榜挂帅”机制，对完成攻关任务的攻关团队给予奖励，已有7个揭榜项目完成验收。为加速优秀青年的成长成才，牵头制定了菁英人才管理办法，确定了遴选规则，截至目前已评选出199名菁英人才。
党建聚焦数字创新，树立“锐意改革、开拓创新”行为风格高标准。推进并实现中国核电首家人事档案数字化管理，项目成果入选中核集团体系建设优秀案例。开展“党建引领、数据创新”为主题的八支部党建联建，成功建立N1-ERP系统HR模块，实现薪酬全流程信息化和岗位授权数字化。党员主动认领支部年度登高计划，推进考勤假期管理电子化、干部人才画像等16项数字化建设，4项工作成果已在中国核电成员单位推广。
党建聚焦政策创新，打造“锐意改革、开拓创新”行为风格新样板。发挥支委整体功能，创新设计人力资源保障模式，党员干部骨干坚持“整体･协同”，通过减员增效激励、“退休归巢计划”、新建项目人员专项晋升、争取属地人才政策等方式打出政策创新“组合拳”，2023年向集约化中心和金电项目输出大量人才，实现人才输出领跑。
“四正”是打造一流人力资源管理团队的基本品质要求，“一新”则是实现人力资源管理领跑的重要抓手，“四正一新·人力资源”的品牌创建方式适用于人力资源管理领域的团队培养和共享业务建设。随着中核集团人力资源共享中心东南分中心、中国核电首个人力资源共享中心正式落户秦山，人力资源处党支部将持续擦亮“四正一新”党建品牌，将党建工作融入人力资源中心工作，持续推进共享业务建设以实现人力资源管理领跑，将“四正一新”的品牌建设成果在中国核电内进行进一步推广应用。
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