大家好
今天是我们第 1228 次见面
析热点
观考点
累金句
学习重点：
1 | 公务员笔试、事业单位笔试：深入领会热点内容、抓住关键词拿分、积累作文写作结构和语言； |
2 | 面试：记住金句、观点，善于融合到具体的答题之中； |
3 | 遴选笔试：从立意、开头、分析、论证、结尾等环节，仔细揣摩所选文章写作的内在逻辑。 |
常考题型
申论：写作、归纳概括、提出对策
面试：综合分析题
命题切入点
基层治理、优秀传统文化、基层矛盾化解
政策背景
2015年，桐城市人民法院依托六尺巷传统礼让文化，首次提出“六尺巷调解工作法”，并提炼出“听、辨、劝、借、让、和”六步具体操作。
2017年，桐城市在信访和矛盾纠纷调解领域全面推广应用“六尺巷调解法”。
2021年，桐城市将“六尺巷”精神扩展至基层治理领域，形成“新时代六尺巷工作法”，开启基层治理新模式。
2023年全国两会上，“新时代六尺巷工作法”被写入最高人民法院工作报告。
2023年11月，“新时代六尺巷工作法”获评新时代“枫桥经验”先进典型,作为全国31个“枫桥式”工作法之一入展枫桥经验陈列馆。
2024年10月17日，习近平总书记在安徽省桐城市六尺巷考察时指出,六尺巷体现了先人化解矛盾的历史智慧，要作为弘扬中华优秀传统文化的教育场所，发挥好中华民族讲求礼让、以和为贵传统美德的作用，营造安居乐业的和谐社会环境。
综合分析
【概念解释】
清康熙年间，文华殿大学士张英老家的房屋旁有一些空地，与隔壁的吴氏相邻，随后被吴氏所占用。气不过的张英家人立刻向京都写去书信，张英得知此事后，写下一首诗：“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。”张家人收信后豁然开朗，主动退让三尺，吴氏感动其做法，也退让三尺，从此以后两家之间便多了一个“六尺巷”，也成就了一段礼让和谐的传世佳话。
——姚永朴《旧闻随笔》
“新时代六尺巷工作法”是安徽省桐城市从得天独厚的优秀传统文化中汲取智慧，将六尺巷典故蕴含的“谦和礼让、知进退、和为贵”文化内涵注入基层治理，形成了以“源头治理、多元共治、和谐共享”为体系，以“矛盾不上交、信访不上行、平安不出事”为总体目标，以“党建领事、礼让和事、群众说事、多元解事、网格管事、群力防事”为主要内容的“新时代六尺巷工作法”，实现了矛盾纠纷总量、万人成讼率大幅下降，社会治安持续稳定。
分论点积累
以“谦逊礼让”为基，构建和谐干群关系，为基层治理注入“新动能”；
用“和谐包容”之法，化解基层矛盾纠纷，为基层稳定筑牢“新防线”；
凭“德治法治”之力，提升基层治理水平，为基层发展开启“新征程”。
凭“谦逊礼让”之心，提高基层治理稳定性；
凭“克己奉公”之行，提升基层治理凝聚力；
凭“德治法治”之力，增强基层治理实效性。
循“谦和礼让”之光，赋能基层治理活力；
循“多元共治”之光，筑牢基层治理防线；
循“德法兼容”之光，提升基层治理实效。
模拟习题
材料较长获取文件更方便
假如你市A省办公室干部，要在基层治理路径创新的经验分享交流大会上分享经验，请根据给定资料，写一份在经验交流会上的讲话稿。
要求：（1）全面准确，符合实际；（2）语言得体，有感染力；（3）不超过500字。
（解析及答案在文档内）
金句积累
1.善借“六尺巷”引导矛盾双方有容人之量、容事之度，让谦让文化成为矛盾拉扯中的“润滑剂”，以春风化雨的方式化解矛盾纠纷。
2.“多元解纷”如同一张密织的网，将各类矛盾纠纷牢牢兜住，化解在基层、消除在萌芽状态。
3.广大党员干部要当好群众的“主心骨”，做好群众的“贴心人”，成为群众的“勤务兵”，坚守为人民服务宗旨，将群众利益置顶，知群众冷暖，解群众烦忧，洞察潜在矛盾，以“治未病”之法提前化解。
4.“多元解纷”如同一张密织的网，将各类矛盾纠纷牢牢兜住，化解在基层、消除在萌芽状态。
5.新时代基层治理中，必须坚持构建多元解纷新模式。在“矛盾化解超市”里，各种解纷方式琳琅满目，群众可以根据自己的需求“点单式”选择。
6.“新时代六尺巷工作法”积极构建“多元解纷”新模式，人民调解、行政调解、司法调解如同三驾马车相互衔接，并驾齐驱。
7.面对群众的不理解，要有“容言之耳”，直面困难，不畏艰难，将矛盾纠纷调解视为锻炼和提升自我的机会，设身处地理解群众的难处与期望，以真诚和耐心化解基层矛盾，从而赢得群众的真心拥护。
8.现代基层治理从不是党员干部的“独角戏”，而是社会群体的“协奏曲”。
9.基层是国家治理的基石，在新时代，我们应从中华优秀传统文化中汲取基层治理智慧，运用到基层工作实践中，赢得基层群众心。
深入理解学习
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