来源 | 老叶说医，作者 | 叶正松
近日，西安市儿童医院发生了一起悲剧，一名刚刚工作2年的26岁女护士，疑似因为不堪忍受单位护士长的霸凌，而选择了跳湖轻生。
据网传信息称，这名护士长期遭受所在科室护士长的职场霸凌，包括言语攻击、欺辱打压，甚至在微信群进行公开辱骂，导致她思想背负了巨大压力，最终酿成了悲剧。
按照爆料者的说法，这位年轻女护士，似乎在5月份，就已经选择了跳湖轻生。
但是，时至今日，医院一直也没有任何表态，家人们每天都在煎熬之中度过，无奈之下，只能选择了网络曝光。
当地卫健委回应，已责令涉事医院，处理此事。
安慰别人一套一套，安慰自己总想绳子一套。
有人的地方就有是非，有是非的地方就有江湖。
人这辈子，得有多少回不来的过去，和到不了的未来。
有利益的地方，就会有斗争，也就必然存在霸凌。
我们知道，职场是一个有着高度利益冲突的地方，有些领导或同事为了他们的一己私利，就会采取一些手段。
绝大部分人，对人的复杂性，对个人利益和组织利益的复杂性，都缺少充分的认知。个人放在组织里，各方利益必然会推动你往既定的方向走。身不由己，不因个人的意志而转移。
职场霸凌，一般五种。
第一、你明明工作中很努力，可是领导却视而不见刻意地贬低，不仅不表扬，还故意找你的茬，对你进行打压和排挤。
这样做的目的，就是要打垮你的自信心，压制你的职业成长。用踩你的方法以抬高自己，显得自己权威，秀肌肉。
第二、将你的功劳抢过去，将工作中的失误和问题，甩给你，让你成为替罪羊和背锅侠。
第三、双重标准，对人不对事，喜欢当众羞辱你，喜欢上纲上线，对你人格侮辱，让你无地自容。
这么做的目的，就是让你抬不起头，产生深度自卑感，影响同事对你的看法和评价，从而无法立足。
第四、安排同事监视你，比安装摄像头好用！一天一个小报告，基本，名声就毁了。
第五、有了领导对你的负面态度，同事就会对你孤立，这种孤立常常是联合性的，也是最严重的职场霸凌，是结果性的，让你在职场的冷暴力中要么压抑忧郁，要么愤然离去。
对照一下。你有没有遭遇过？
如果有，要警惕。
总之，职场霸凌或者说是情绪暴力，是用选择性忽视、排斥或孤立的方式实施精神打击与压迫。具有长期、反复、故意等特点。
如果被霸凌者内在力量不够强大，遭受职场霸凌的直接体验，很容易会内化施暴者的评价，认为真的是自己的问题，否定自己，怪罪自己以致精神彻底崩溃。
同时，职场霸凌在实际工作中，也会让受害者力不从心，觉得做什么工作都很累，因为无论如何努力都不会有好结果，会开始消极怠工。
老叶在此提醒各位同仁：
复杂的人际关系中，保持顿感。
千万不要过于敏感，不要在意别人对你的评价。
歇下来喘口气，看清楚问题，抱抱自己，理解下别人，调整好心态，找好方向再出发，或者暂时躺一躺问题也不大。
也许事情不一定有解，但至少我们还都能活下去。
无论是博士还是护士，都要成为战士。
遭受职场霸凌，许多人选择忍气吞声。
但霸凌行为并不会因为你的隐忍而消失，可能还会导致对方的变本加厉。
职场里看人下菜碟几乎是人性使然，想保护好自己要牢记老人家对待敌人的一句话：人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人，让自己成为一个不好惹的人，自己也能过得更舒心自在。
学会联合其他人，借力打力，找到适当的时机打败霸凌者。霸凌者四处横行，想要挑战他们的绝对不只是你一个人。有一句话叫：众人拾柴火焰高。
更重要的是，要学会保护自己的尊严，坚信自己的价值，不为外界的负面评价所动摇，不要被他人PUA。照顾好自己的身心健康，不让职场的阴暗侵蚀我们的内心和精神。
从这起年轻女护士遭遇职场霸凌自杀事件，我们要痛定思痛，要修正自己的语言和行动体系，不要总以小白兔示人，要当代表祥瑞的龙，我很吉祥，但是别惹我。
就像罗翔老师说的：务必请你，一而再，再而三，三而不竭，千次万次，毫不犹豫地，救自己于这世间水火。
老叶我不客气的说，无论博士，硕士，学士，还是护士，毕业后工作，都要成为战士，不转变观念，或许就会成为烈士。
连死都不怕，你害怕什么？
人生实苦，生活很难。
但我依旧想说的是，生活会有各种难过，选择结束这一切。绝不应该。
因为生活不止是只有这一个人际关系坎坷，你跨过去，其实也就跨过去了。
没有什么后果，比死亡更大杀伤。
你走了，亲人也跟你走？
不跟你走，这种痛失至亲的悲痛，万箭穿心，每日如坠地狱。生有何恋？
曾经看过一个统计，这些年死于医闹杀医的，要少于因工作压力或遭受霸凌自杀的医务人员。
在医院混不下去，被霸凌就去了结自己的生命，我能理解，但不会同情。
你说都敢去死了，还这么怂？
一个孬种！
兔子急了还咬人，如果你敢反抗，哪怕是做出什么天怒人怨的事情，我都会从内心里面敬佩不已。
因为我相信，你所争取到的光，会照亮一部分人。
而你选择牺牲自己，给那些想对职场霸凌说不，对情绪暴力反抗的人，带了一个错误的开端。
得便宜处休欢喜，远在儿孙近在身。
科室护士长，永远只有一个。
谁坐上，谁就能权力垄断。
其他人再辛苦再努力，也无法突破这一障碍。
这实际上打破了，我们一路努力以来，心中认为的机会平等。
许多人都希望这种权力垄断，能被打击。
但打击之后，一旦最初希望的人也坐上这种科室权力宝座，如果不能继续进阶，其必然就会由当初的屠龙少年，变成恶龙。
所以说，从来只有机会平等，没有结果平等。
即便是法律，也只保护机会，不保护结果。
作为一名科室护士长，是否想过，你当初，也是由普通护士，走上来的？
千万不要，当了“长”之后，就找不着北。
得便宜处休欢喜，远在儿孙近在身。
掌握权力的人，应该更多一点自律，小权力，要有大格局。而不是一招权在手，便把威来耍。拿根鸡毛，也要当个令箭。
遗憾的是，很多时候，都是升斗小民动辄得咎，稍有权力肆意放任。
悲哀的是，一些痛恨权力的人，痛恨的，不是权力。
而是，自己没有掌握权力。
最后的话
现在的社会，无形中促使人与人的包容性降低，同时也助长人性恶劣的一面显现放大。
即便没啥权利，也谈不上什么真正行政级别的一官半职，仅是一个科室小小护士长，你看西安儿童医院的这位，就要极限为难霸凌年轻小护士。
很多人，自嘲为牛马。但却最是喜欢，拿别人当牛马。
