“政治引领”与“专业提能”结合
强基起步
组织新入职干部列席镇三套班子会议，通过近距离观摩学习，了解全镇整体工作情况，开拓全局工作视野，增强全局思考能力。采取集中培训和分条线学习相结合模式，邀请各科室、共富委负责人，开展政治理论、职业道德、政策法规、履职能力、工作作风等方面的培训，为新入职干部上好职业生涯“第一课”。组织新入职干部参与信访接待工作，通过询问交流、翻阅台账等方式，详细了解、核实群众信访反映问题，协助综治办及时高效妥善解决好群众信访问题，切实增强群众意识和群众工作能力。
“结对培养”与“实践锻炼”结合
一线壮骨
明确科室跟踪培养责任，指定科室负责人为结对培养人，在熟悉工作情况、传授工作经验、解决工作难题等方面给予指导和帮助。推动新入职干部下沉共富委走村联社、包网入户，参与重点项目建设、消防安全攻坚、矛盾纠纷化解，为基层党员上党课，结合实际工作形成专题调研报告。聚焦“一老一小一青一特”等重点人群需求，开展垃圾分类知识科普、手工制作迷你台灯、好习惯实践日宣传等主题活动，增强为社会服务、为群众服务的责任意识。
“严管厚爱”与“激励约束”结合
长效发展
广泛开展谈心谈话，动态了解新入职干部思想作风表现和工作状况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒预警、纠偏正向，引导树立正确的人生观、价值观、政绩观。对标上级要求和望里工作实际，不断建立健全与工作职责、业务实绩相联系的新入职干部试用期满评价体系，充分发挥“以考促干、以考促管”的作用。抓住干部入职关键节点，上好廉政、警示、纪法“必修课”，加强对新入职干部的跟踪了解，引导年轻干部树牢纪律意识和规矩意识，促进年轻干部健康成长，不断激发改革创新、干事创业的内生动力。
END
供稿:望里镇 初审:杨莎莎 复审:黄李娜
