今年以来，苍南县推出《新入职干部三年成长黄金期培养计划》，帮助新入职干部“强基壮骨”，逐步转换身份、快速适应岗位。各县直单位和乡镇聚焦新入职干部的短板和需求，相继推出特色载体。现陆续选登部分单位和乡镇的特色做法，以供互相学习借鉴。
县市场监督管理局
为锻炼新干部的业务能力和服务意识，展现市监干部积极履行社会责任的良好形象，县市监局组织新入职干部到结对村凤阳乡龟墩村志愿服务企业，对白酒小作坊提供免费的产品质量检测服务。同时深入生产一线，仔细检查作坊的工艺流程，对龟墩村白酒小作坊的生产环境、工艺流程、产品质量等方面进行细致的检查和指导，提高产品质量和安全性。
县重大能源项目建设管理中心
为帮助新干部迅速掌握沟通协作的能力，县重大能源项目建设管理中心组织新入职干部全程参与并协助开展“三澳杯”马站片区职工运动会。前期，新干部深度参与开幕式方案设计以及活动场地的布置。活动当天，参与开幕式现场志愿者工作，确保开幕式有序进行。此次活动昂扬向上的竞技和体育精神深深感染了新干部，激励他们在接下来的工作中拼搏前进。
灵溪镇
为进一步提高新入职干部驻村履职能力，推动乡村振兴工作提质增效，灵溪镇以“青创营”为载体，开展“驻村青年说”主题交流活动。在实地走访学习中，新干部们领略灵秀村围绕“一山一水一带”所取得的喜人成果；在过港村考察中，学习到了驻村干部如何巧借新村规划设计的东风，利用村内闲置土地打造“网红摄影村”。随后在交流会上，驻村干部代表们纷纷登台，分享了许多助力乡村振兴的宝贵经验和创新做法。新干部纷纷表示，将继续以饱满热情和扎实作风，深入基层、融入群众，充分发挥驻村干部桥梁纽带作用，为乡村振兴贡献青春力量。
钱库镇
为学习贯彻党的二十届三中全会精神，从老一辈优秀共产党员身上汲取奋发向前的力量，钱库镇开展了“感悟二十届三中全会 传承红色基因”座谈会。座谈会上，老同志们用自身的基层经历和深入浅出的讲解，让年轻干部对全会精神有了更深刻的认识和理解。本次座谈会的召开，搭建起年轻干部与老同志沟通交流的平台，让红色基因在下一代中得以更好地传承和发扬。
供稿:公务员科 初审:杨莎莎 复审:黄李娜
