近年来，苍南县各乡镇抓实“选育管用爱”全链条培养，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，助力年轻干部行稳致远，为建设浙江美丽南大门贡献青春力量，现将部分乡镇的年轻干部培养做法予以展播。
岱岭畲族乡高度重视年轻干部三年成长黄金期培养工作，在多维赋能、岗位历练、关爱保障等方面集中发力，积极营造适合年轻干部发展成长的良好氛围，为建设新时代浙南美丽畲乡建设提供坚强组织保障。
实施年轻干部“赋能加油”计划，落实导师帮带，实行“政治+业务”双导师制度，常态化开展政治家访及业务培训，夯实年轻干部思想能力根基。同时，开设专题培训，结合线上和线下资源，组织学习文旅融合赋能乡村振兴、土地拆迁政策补偿标准等课程，完善知识结构，为年轻干部在日常工作“蓄势储能”。
推出年轻干部“成长导航”计划，选派2名年轻干部参与228国道、苍泰高速政策拆迁攻坚项目，全程参与排摸化解土地青苗、临时周转住房等矛盾问题，提升应对处置基层复杂问题的能力。安排4名年轻干部“挑重梁”，在推进整村搬迁项目、“在畲里”共富项目建设、露营基地文旅推广的“主战场”上锤炼真本领。
实施年轻干部“保驾护航”计划，注重事业激励，强化待遇保障，从攻坚政策处理、重点建设项目人员中择优提拔中层干部3名、晋升事业人员职称等级4名。突出人文关怀，探索建立谈心谈话、家访联系、心理疏导等机制，通过座谈和面对面沟通等形式，实现年轻干部谈心交流全覆盖，及时了解思想状态，着力解压纾困，增强年轻干部归属感、幸福感、获得感。
供稿:干部二科、岱岭畲族乡
初审:杨莎莎 复审:黄李娜
