月初离职、月末入职
当月要不要缴社保？
先来看一下对这一问题的规定。
根据社会保险法第58条规定：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
而根据劳动合同法第十条规定：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
对于这个问题，近期有人社、税务部门也给出了明确回复。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/ovYIIWDfmzqQNNHIIcdvwA
文中明确，职工离职当月，职工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应为职工缴纳在职当月社保；职工月末入职，按照有关政策规定，只要用人单位与员工建立劳动关系，应为员工参加社会保险。
员工月初离职
用人单位如何处理社保减员？
知道了员工月初离职或月末入职都要缴纳社保，那么问题接着来了。
社保或税务部门都规定了员工社保增减员的时间期限，可不可以灵活办理员工社保增减员工作？
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/F7dJJLnWfMXszdl_XiDpew
文中明确：
为优化用人单位申报缴费相关流程，从2024年7月起，用人单位可在自然月内随时为员工办理参保、停保手续，办理更便捷!
根据社会保险相关法规规定：
用人单位应及时为员工办理参保、停保手续，不再受限于20日前。
用人单位应在员工劳动关系存续期内为职工参保缴费。入职当月为其办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保手续，办理参保当月须缴费；用人单位应在职工离职当月为其办理停保手续，办理停保当月须缴费。
那用人单位当月未及时为离职员工申报停保，如何修改停保时间?
举个例子，如果员工6月离职，但是用人单位7月才办理停保，应该如何处理？
答：用人单位可在社保单位网上服务系统修改员工停止缴费年月为2024年6月，修改后无需在税务部门缴纳其7月份社会保险费。
员工离职后，公司忘记停社保
可以要求员工返还社保费吗？
点个
