经济补偿是打工人关心的问题，跟用人单位解除劳动合同，不同情况下，打工人的经济补偿金怎么算？为什么别人拿到了“N+1”甚至“2N”，而我只有“N”？本期法治新护航将为您讲解“N”“2N”以及“N+1”到底是什么，如何计算，以及怎么能拿到相应的经济补偿金。
一、N
N指的是经济补偿，也就是我们常说的“经济补偿金”。即用人单位在解除劳动合同时，要向劳动者支付的经济上的补偿。
经济补偿计算公式：
法条链接：《中华人民共和国劳动法》第四十七条。
经济补偿（N）=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限
*六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
*劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
*月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子
小甲入职A公司已经两年零四个月了，被公司无故辞退了，离职前的平均工资是5000块，经济补偿金（N）=2.5×5000=12500元。
什么情况下可以要求N？
法条链接：《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条。
具体包括两种情形：
一是劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如用人单位存在如下情形时：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二是用人单位依法解除或终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如用人单位存在如下情形时：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前结案，劳动合同终止的。
二、N+1
“1”是什么：
“1”表示的是代通知金。简言之，如果你不存在任何过失，但公司要你马上离职，不给缓冲期，那么公司就要多给你一个月的“待通知金”，也即额外支付劳动者一个月的工资。
举个例子
小甲入职A公司已经两年零四个月了，被公司无故突然要求小甲马上离职，离职前的平均工资是5000块，经济补偿金可以要求N+1=2.5×5000+5000=17500元。
什么情况下可以要求N+1？
法条链接：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位发生以下法律规定的三种情形解除劳动合同，且用人单位选择立即解除的情形下，用人单位需要支付“N+1”：
一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。但提醒注意的是，能否胜任岗位工作，不能只依据公司员工口头说明，需要有客观的证据，比如说医疗证明、考核记录等。
二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。很多公司会培训员工并考核，这种情况公司会用来证明员工不能胜任当前工作，但只有在第二次证明员工不能胜任工作时，才能解除劳动合同。
三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据客观情况发生重大变化是一个广泛的概念，基本上大多由公司原因造成的，且无法与员工就变更合同协商一致，例如，工作地点调整、工作岗位调整等。
三、2N
“2N”是什么？
2N又叫经济赔偿金。在用人单位解除劳动合同的情形中，如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求，均属于违法解除，违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金，即2N。
举个例子：
小甲入职A公司已经两年零四个月了，公司在小甲怀孕期间用不正当的手段使得小甲离职并克扣其工资，离职前的平均工资是5000块，经济补偿金（2N）=2×2.5×5000=25000元。
什么情况下可以要求2N？
法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
