胖东来又上热搜了
只不过这次风评
有点不一样
11月20日
胖东来创始人
在个人社交平台发文称
相关话题引发热议
网友却对此意见不一
有人觉得此举没有边界感
超出了工作范围
也有网友表示支持
认为可以
逐步改变社会风气
针对彩礼相关说法，胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为彩礼产生压力。”
对于胖东来出台的新规定
河南泽槿律师事务所
赵强律师表示
公司虽可制定规章制度
约束员工工作行为
但不能过度干涉
员工工作时间外的私人生活
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
“胖东来的这项规定涉及员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。”
顾客在许昌胖东来天使城店选购商品。新华社记者 刘振坤 摄
记者注意到，今年8月，“胖东来不让员工互随份子”的消息曾被广泛关注。当时胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，员工家如有红白事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触碰企业文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
对于这份争议颇多的“管理规定”，涉事企业必须厘清管理边界，对相关内容作出调整。比如，可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，用正向激励的方式调动员工积极性。
对此，你怎么看？
来源：中国青年报、南方都市报、广州日报、重庆日报上游新闻等（封面图源网络，图文无关。*声明：本号所发布的文章中包含律师或专家解析等内容仅为其个人的专业意见表达，不代表本平台的任何观点与立场）
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