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滴滴实习7个月，转正失败

科技 2024-10-30 12:40 陕西

实习7个月，最后转正失败了。东哥在这里忍不住想吐槽一下：转正这件事，不是“有则邮件通知，无则放生”吧？但现实就是这样，有时候努力付出得不到回报，想想也挺让人无语的。

看看这情形：到下午6点了，他忍不住问HR转正结果啥时候出，结果人家回：“如果今天转正，就会发邮件通知，没收到邮件就是失败。”

HR这也太省话了吧，倒是有点“此地无声胜有声”的味道。

但再想想，实习生的“沉默放生式”转正失败，确实挺扎心的。后来呢，这位兄弟十分钟后登上内网，看到Leader有消息发给他，瞬间账号显示权限异常，直接踢下线了，简直猝不及防。😶

不得不说，大厂转正这条路，真不是“拼技术就能上岸”的简单事儿。

你技术再好，业务干得再漂亮，有时候还是难逃一纸合约的枷锁。毕竟，转正这事背后涉及太多因素——从项目需求到团队编制，再到大厂的“隐形标准”。

咱们国内不少大厂，实习转正的机制还真的是五花八门，有的甚至不如小公司来的“人情化”。

东哥自己也见过不少转正失败的例子，原因林林总总。有人技术过硬但没熬到转正时机，有人项目表现优异但无奈团队缩编。

在这位小伙伴的经历中，他的Leader和组里的“老哥哥老姐姐”都非常照顾，甚至MT（mentor，师父）还帮忙修改简历，看得出组内氛围不错。

在滴滴、阿里、字节这样的“大厂流水线”中，遇到一个关心你成长的MT或Leader，算是运气非常好的了。未来，即便不在一家公司，保持这种“战友”般的关系，搞不好日后还会有其他合作机会呢。

可是，技术和团队支持在有些大厂转正面前，显然不是决策因素中的最重项。

现实是：你再厉害，遇上公司没有转正需求的“淡季”，也可能被“放生”掉。所以，如果想在某个大厂熬出头，先摸清业务需求和团队编制，再看看转正节奏，是必须的。

很多实习生在加入大厂后，都会抱有一丝美好的憧憬，觉得“我只要拼命努力，别人就一定会看到”。

东哥想说，千万别太天真！大厂实习生的“沉默转正法则”已不是新鲜事，有些部门甚至有个“潜规则”——转正失败不会明确告知，而是通过系统权限移除、账号关闭来“温柔”地暗示。

但你不得不承认，这也是避免实习生过多问询的方式。我们程序员在职场上的经验就是：对不确定的结果，不抱太高的期望。干一行，爱一行，但别深陷其中。做好准备，随时调整自己的节奏和目标，才是真正的智慧。

东哥也是从小白到现在这个“过来人”的，一路上各种“失败”数不胜数。咱们技术人的职场路，实际上就是在一次次“打怪升级”中不断前进。失败和挫折，不一定都是坏事，有时候也是提醒我们思考：自己是否需要更多的历练，是否有未补足的短板？

大厂转正失败，不是终点，而是新起点。利用好这段实习经历所积累的人脉和经验，未来大有可为！

大家都知道，每年进入大厂的实习生数以千计，但真正留下来的人其实也不多，所以转正失败并不代表能力不足，只是你与公司发展的轨道没有对上而已。

东哥觉得，职场上能获得的机会，不是唯一的，重点在于你如何利用好每一段经历，为下一步打好基础。💪

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