比裁员更侮辱人的事情发生了……

科技   2024-12-16 11:31   陕西  

前几天,朋友在群里发了一个问题:



我很能理解朋友的心情:

毕竟现在大环境这么差,眼看着马上过年了,谁都不想被裁!
可是职场向来就是这么残酷的,一旦被打上某种的标签,被裁员就是迟早的事。

弱者焦虑内耗,强者镇定微笑。

因为焦虑、被裁员的大概都是同一批人!(那批在线外的人)

一直以来职场上都有一条看不见的安全线,只要跨过这条线,就能到达安全区。

这条线是什么?

“安全区”的人根本不想分享,毕竟知道的人越少也就越安全

01


我曾经也是“线外人”,直到发生了一件事。
前几年,我还是个普通的开发工程师,因为技术好,在部门里我一直负责着重要的项目,一心只想把项目做好,常常是007的工作状态。有一次遇到了一个特别难搞的客户,经常变卦、需求都改了很多次,也因为这个原因导致原本进度正常的项目,有了延迟的风险,虽然项目最后交付了,但也在领导的心里埋下了一颗“危险”的种子。
紧接着我就被调到了“边缘”项目中,还被迫接受降薪、绩效下滑
我开始怀疑自己,变得不爱说话。除了焦虑不安外我开始不断反思,一直以来我都觉得只要认真努力,做好本职工作,也就会被重视!
可,如今……到底该做些什么才能改变“不被重视”的命运?
直到,我以前的老领导指出了我的问题:

不擅长向上沟通,在出现突然情况时,不仅没有寻求帮忙的意识,还没有及时汇报;


项目完成后没有复盘意识,存在侥幸心理,希望领导主动发现自己;

那一刻,我醍醐灌顶,从来没有觉得头脑这么清醒过。
没有正确的职场认知,没有科学成长的方法,只会让自己不得不面对“被边缘化、降薪、甚至被裁员”的职场困局

02


我们聊了1个多小时,临走的时候,老领导微信发了我一个东西,他说,虽然这个东西不是他讲的,但这个东西远超他20多年的职场经验。最后还叮嘱我,“99%保不住工作的人,都是底层能力出了问题。”
我就像抓住了救命稻草一样,开始学习这些东西。没学多久,我就豁然开朗,之前那种感觉不对劲,但是说不出来问题在哪的憋屈感全消失了。
年初,我发现在重要决策上,领导又开始主动询问我的意见了,紧接着我也如愿回到了明星项目中。
所以我特别想把这个科学提升职场底层能力的方法也告诉你。说靠它保住了我的工作真的一点都不过分。
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03


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