一边是“有活没人干”，另一边是“有人没活干”，这两种同时并存的现象就是结构性就业矛盾的直观体现，是当前我国就业领域面临的主要矛盾。党的二十届三中全会强调，健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾。
习近平总书记指出：“就业是家事，更是国事。”促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。近年来，我省坚持实施就业优先战略，先后出台稳就业保就业25条、促就业惠民生18条等重大政策，为就业总体稳定提供了有力支撑。但人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾依然凸显，“就业难”和“招工难”依然并存。主要表现在，一方面，部分劳动者技能跟不上新技术的加速演进，不适应产业发展和市场需要；另一方面，不少行业和企业用工缺口较大，尤其缺少技术技能人才。结构性就业矛盾既是长期性难题，又是深层次症结，只有解决好这一矛盾，理顺就业供给端与需求端之间的关系，才能更好实现高质量充分就业。
破解就业招工“两头难”，统筹抓好教育、培训和就业是根本之策。结构性就业矛盾的主要问题集中在供给侧，随着新产业、新业态、新模式不断涌现，只有及时调整教育供给，通过教育和培训，才能培养出大批与产业发展方向相一致、与就业市场需求相契合的高素质劳动者。这就需要科学研判人力资源发展趋势，动态调整高等教育专业，大力发展职业教育，推进职普融通、产教融合、科教融汇。不久前，中央层面首次出台促就业“二十四条”重磅意见，意见明确要求，根据社会需要、产业需求、职业开发优化调整学科专业设置，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。同时，要健全终身职业技能培训制度，不断提升劳动者适应社会发展的技能水平。
破解就业招工“两头难”，拓宽技能人才发展通道是重中之重。千工易寻，一技难求。高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。目前，全国技能人才总量超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，但与加快培育新质生产力、建设现代化产业体系的要求相比，高技能人才在数量上和结构上均存在不足。有数据显示，到2025年，仅高档数控机床和机器人领域的劳动力缺口就达到450万人。要瞄准科技前沿和我省重点产业、行业、领域，全力培育相匹配的技能人才，完善技能人才培养、使用、评价和激励制度，畅通职业发展通道，提高薪酬待遇，激励更多劳动者特别是新时代青年走技能成才、技能报国之路。
提高就业匹配程度，求职人员树立正确的择业观至关重要。2024年，高校毕业生人数达到1179万人，再创历史新高。有数据显示，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，其次是国家机关，占比14.7%，找工作“求稳”心态持续加重。“三百六十行，行行出状元”“基层就业，同样出彩”，全社会要营造一个良好的创新创业氛围和包容的社会环境，引导青年人以择业新观念打开就业新天地。
就业乃民生之本，稳住了就业，就稳住了千家万户的“饭碗”。以破解结构性就业矛盾为着力点，不断提高劳动者能力素质、优化就业环境、改变思想观念，定会逐步实现广大劳动者工作稳定、收入合理、保障可靠，更好提振劳动者就业信心。
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