中共巧家县委组织部 邱有昆
近日，改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会强调，要坚决扛起改进推动高质量发展的政绩考核的政治责任。正确政绩观不仅影响领导干部个人成长，更关系到党和人民事业的发展。组织部门要紧盯干部政绩观突出问题，不断改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，用好政绩考核“指挥棒”，激励干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
知人方能善任，识准干部政绩观是用好干部的重要前提。但在实际工作中，仍有少数干部盲目“铺摊子”、热衷“搞形式”、一味“重显绩”，究其原因，还是部分领导干部从政的价值取向错位，政绩观出现了偏差。由此可见，把正确政绩观作为领导干部选拔任用的重要依据，具有很强的现实意义。把政治标准摆在首位、贯穿始终，着眼科学精准，做好全面统筹、环节衔接、整合优化，健全多元化、多维度、多视角的科学考核体系，改进政绩考核方式方法，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线。加强日常考核，深化分类考核，做实年度考核，强化综合分析，真正使每名干部的政绩看得见、分得清、考得准，从而激发干部干事创业的激情与动力，提升干部的获得感和成就感，使干部有干头、有奔头、有甜头。
干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。紧紧围绕上级决策部署和推动当地高质量发展的主线，考核内容坚持紧扣中心、服务大局，客观公正、科学精准实施干部政绩考核，确保党和国家中心工作推进到哪里，政绩考核就跟进到哪里，全方位、多角度、立体式考察干部政绩。准确把握绩“虚”与“实”、“显”与“隐”、主观努力与客观条件、已有基础与当下成果、现实成效与长远发展的关系，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，大力选拔真抓实干、业绩突出的干部。围绕“干了多少”“难度如何”“干得怎样”，对在经济发展、民生改善、生态保护、风险防范等重点工作中挑大梁、扛重担的干部作出综合评价，引导激励干部真正把正确政绩观内化于心、外化于行，始终把为民造福作为最重要的政绩，以实干实效积累为政之功，推动各项工作向中心聚焦、朝大局聚力。
只有将考用有机结合，做到考核好的多用、评选优的快用，才能不断激发干部积极性、主动性、创造性。要坚持“有为者有位、吃苦者吃香”的政绩考核结果导向，健全考核结果反馈机制，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，扎实推进考核发现问题整改，切实把政绩考核结果作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据。对表现一贯优秀的干部要在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，让有为者真正“有位”。同时，也要充分发挥考核的“预警”功能，对考核中表现较差的干部，要及时谈话提醒、批评教育，必要时要进行诫勉问责，让无为者“让位出局”。
（本文于2024年10月18日在《中国组织人事报》刊载，文章仅代表作者个人观点，可点击文末“阅读原文”查看）
来源：中国组织人事报
编辑：宋国兴
编审：邱有昆
