威宁农信联社“内控合规▪我来说”之高管讲合规

文摘   2024-10-16 21:52   贵州  

为全面践行中国特色金融文化,凝聚“合规”发展理念,涵养党纪学习教育引领合规文化建设生态。2024年10月14日晚,威宁农信联社召开合规教育暨“内控合规 我来说”之高管讲合规专题会议。在家党委班子及全体干部员工参加会议。此次会议旨在强化发挥“关键少数”引领作用,以上率下推动合规文化理念入脑入心、知行合一。

会前,党委委员、副主任张细兴引领全体干部员工学习《贵州农信合规教育活动实施方案》和《威宁农信联社合规教育暨“内控合规 我来说”系列活动实施方案》,并对“内控合规 我来说”系列活动的开展方式、路径规划、责任时限等进行再安排、再部署。

会上,纪委书记、监事长邹关武对干部员工酒驾醉驾等违规违纪违法典型案例进行通报。他强调,一是突出重点领域,治理实质风险。“重点领域检查”作为年度案防治理主线,深入落实既定治理方案,紧盯多头管理,对易出现管理盲区、易发生流程断点、信息断裂等关键部位,要加大风险研判和排查力度,切实提高案件风险防控的主动性和有效性。二是破解“上热下冷”,做好以案促改。要深刻汲取违规违纪违法典型案例的经验教训,做实做深案件警示教育,针对案件暴露出的制度漏洞、廉洁风险点和监督薄弱环节加大治理,强化整改,引领全体干部员工树立正确的权力观、绩效观、事业观。三是强化纪规联动,形成监督合力。认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》《贵州农信员工违规行为问责管理办法》等规章制度规定,明确释放失责必问、问责必严的强烈信号,严肃整治作风问题、从严查处违规行为,营造风清气正的合规生态。四是瞄准根源治理,推进风险排查。牢固树立以人为本,严管厚爱理念,强化案件风险监测力度,做实做深疑点线索摸排,持续针对典型异常行为开展治理,严排重治典型违规违纪违法行为,谨防小违规演变成大风险。

最后,党委书记、理事长王飞作会议要求。他强调,一是强化合规文化建设,筑牢业务发展基石。合规教育暨“内控合规 我来说”系列活动的开展,不仅将合规理念根植于每一位员工的心中,使之成为我们推动高质量发展的坚实基石,也将成为个人价值体现的最好载体,丰富多彩的合规作品,即员工最好的合规思想呈现。二是深化合规理念,办好合规事、做好合规人。“合规”说起来容易,做起来难,要想将“合规理念”做实做深,要求大家做到三个关键转变。首先,要做到从“形式合规”向“实质合规”转变,确保每一项业务都经得起法律和监管的检验,真正落实合规于心、合规于行;其次,要做到从“条线合规”向“全员合规”转变,要构建全员参与的合规文化,让合规成为每一位员工的行为准则;最后,要做到从“成本合规”向“价值合规”转变,将合规融入业务发展全过程,实现合规与效益双赢。三是学思践悟,以知促行。会上已对多起典型案例进行详细通报,会后大家务必要深刻反省、对照检视,不得因一时的放纵自毁前程、断送将来。要时刻念好“合规”紧箍咒,牢记“全员合规、主动合规、合规创造价值”的理念,敢于同“违规”斗争、勇于“亮剑”,为实现威宁农信联社高质量发展贡献力量。
供稿:徐仁艳
编辑:杨智刚
编审:袁   锐

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