为进一步提升七〇六所年轻干部和青年骨干综合素养，培养年轻干部和青年骨干的过硬本领，七〇六所于2024年8月30日至9月3日及9月26日至9月30日两个时间段，开展“奋进大学堂”2024年初级管理岗位能力提升培训班（二班）项目，38名年轻干部和青年骨干参加了本次培训班。
本次培训重点结合一班学员的学习效果反馈，在培训形式与内容上进行了优化和调整，以便更好契合学员学习需求，具体表现为两个方面：
为激发学员学习兴趣，提升培训效果，培训班改变了过去单一化线下课堂授课，对于不同能力学员的培养内容，针对性设置多元化、灵活化教学方式，包括参观游学、面授课程、行动学习、沙盘学习、微课学习、课后作业和考试6种培训形式，以帮助参训学员在不同学习情境中有所启发。此次二班进一步优化《战略管理》、《组织结构与流程》等外训课程培训形式，一方面加大培训教师在课堂上面授比重，确保学员能够在有限时间内，最大化吸收并内化课堂知识、工具和方法；另一方面有效控制互动讨论环节时长，促进理论知识向实践技能转化，提升学员学习参与度和实效性。
在内训课程与考试安排上，二班培训班重点提升了学员在《风控与审计培训》和《非财务人员财务知识培训》等课程的学习体验与学习效率。优化《风控与审计培训》培训内容篇幅，精简冗余内容，聚焦核心知识点，确保学员掌握关键知识，减轻学习负担，提升培训体验；同时在《非财务人员财务知识培训》中标注与解释关键知识点，完善格式细节，使培训内容更加直观易懂，提高学员阅读与学习体验。
随着二班培训班的顺利结业，2024年七〇六所“奋进大学堂”初级岗位能力提升培训班圆满落幕。通过本次全面系统的培训学习，参训学员们对自身的管理角色与职责有更为深刻的认识和把握，并将所学知识、工具和方法学以致用，转化为推动个人成长和职业发展的强大动力，运用到工作实践中，为七〇六所高质量发展贡献智慧与力量！
来源：人力资源处
责任编辑：王宇豪
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