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类乌齐县坚持党的路线、方针和政策，综合考虑高质量发展和干部个人成长因素，严格规范流程，完善调配程序，促进干部合理有序流动，高质量提升了干部调配工作科学化、规范化和制度化水平。
以“精准规划”为先导，把好干部调配“方向盘”。类乌齐县结合干部人才队伍状况，全面分析干部队伍结构，提出相应的调配条件，制定有针对性的干部调配计划。面对调入人员多，编制少的情况，制定《类乌齐县调动调入干部笔试面试制度》，在接收一定数量的调入申请后，由县委组织部、县人社局、县教育局等部门联合组织调入人员进行笔试和面试，根据调入人员最终成绩和干部调配计划确定拟调配人员。目前，类乌齐县共组织2次58名调入人员进行笔试和面试，确保了干部队伍结构与发展需求的深度契合，不断加强高素质干部队伍建设。
以“规范程序”为界限，筑牢干部调配“防火墙”。类乌齐县根据《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法（试行）》《昌都市机关事业单位干部调配管理办法（试行）》及机构编制管理等有关规定，严格把握调配条件、调配审批权限、调配程序及调配纪律。在调动工作前期，认真把关调配人员提交的资料，防止后期因调动材料不规范导致的调动工作停滞、被动等情况。按照审批权限在相应归口层层审批，严格执行干部调配工作纪律，将监督机制贯穿干部调配全过程，确保程序合规、公开透明，坚决防止“带病提拔”“人情调配”等问题发生。
以“能上能下”为原则，守好干部调配“基准线”。类乌齐县始终将德才表现作为首要标准，严格考察干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现，选拔出信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部，充实到重要岗位。同时，注重干部调配后的跟踪管理，关注干部在新岗位上的适应情况和工作表现，及时解决出现的问题，以“能上能下”校准干部调配方向，对于该“下”的干部，做好思想疏导和后续帮扶，及时调整岗位，帮助其尽快融入新环境、发挥新作用，持续优化干部队伍，切实为类乌齐县各项事业高质量发展提供源源不断的人才动力。
中共类乌齐县委组织部
来源：县委组织部
编辑 一审：李颖
二审：覃洪溁
终审：次旺桑珠
