点击“657党群驿站”关注我们
类乌齐县深化干部人事制度改革，选拔政治过硬、敢于承担责任、锐意改革、成绩突出、诚实廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，进一步优化干部队伍建设，提高干部工作能力。
旗帜鲜明，树立选人用人导向。突出政治导向，按照“人岗相适、人事合适”原则，精准科学使用干部，坚持事业为上，树立正确的选人用人工作导向，注重从维护稳定、经济发展、民族团结等重点工作中考察干部。截至目前，对66名新任职试用干部进行转正，对5名试用期满考核不合格干部按试任前职务安排工作，试用期满考核转正定级新录用干部17名。
精准发力，拓宽干部来源渠道。坚持把干部储备作为一项基本工程来抓，积极与上级组织部门进行沟通衔接，通过人才引进、公务员招录、事业单位招聘等多种渠道，及时引进年轻干部28名，及时补充了新鲜血液。通过党委（党组）推荐、考察调研、谈心谈话等方式，打破行业壁垒，持续让更多年轻干部进入视野。目前，共发现识别优秀年轻干部60余人。
激发动力，促进干部担当作为。严格落实“三个区分开来”和《西藏自治区容错纠错机制激励干部担当作为实施办法（试行）》，把激励干部担当作为摆在更加突出位置，坚持“严管就是厚爱”理念，以“驱虫防病”思维，全面加强年轻干部教育管理，定期或不定期开展谈心谈话活动126人次，及时了解干部的思想动态，真正做到了政治关怀、工作关怀和生活关怀。
中共类乌齐县委组织部
来源：县委组织部
编辑 一审：李颖
二审：覃洪溁
终审：次旺桑珠
