薪火相传担使命 初心不忘赋新程
在助推青年职工成长、提升青年职工专业素养的道路上，中国化学东华科技土建室于2021年9月成立了青年职工技术交流学堂。自成立以来，土建室的“技术大拿”们定期组织青年职工开展技术培训和交流活动，目前已举办35期。青职学堂致力于推动青年骨干培养，为打造“土建人才蓄水池”持续赋能。
青职学堂是一个充满活力和创造力的地方。在这里，青年职工们可以围绕各种技术问题进行热烈的讨论和交流。时间回到2024年11月4日晚，土建室的会议室依然灯火通明。一场有关中昆乙二醇项目现场设计及施工问题的讨论正激烈展开。在项目质量经理分享之后，初入职场的土建室结构专业的青年职工们，根据实际案例，纷纷探讨如何将设计与施工结合起来，并针对该项目管道与结构的碰撞处理提出了切实可行的解决方案。大家畅所欲言、集思广益，发言内容有天马行空的新奇想法，也不乏切实可行的思路，每一次发言都凝聚着青年人对职业的热忱。
三年多来，每月一次的青职学堂都如这样的夜晚一样，闪烁着青年人智慧的火花。在思想的交流与碰撞中，青年职工们逐渐磨炼出深厚的技术功底，他们偶有乍现的灵光，还给部门的质量提升带去诸多启发，促进了部门技术质量与青年职工专业水平的同步向前、蓬勃发展。
青职学堂的诞生，源于土建室对青年职工成长的深切关怀和期待。土建室技术负责人表示，青年职工刚入行，正是夯实基础的黄金时期。青职学堂这一平台，可以进一步锤炼他们的专业本领、夯实专业知识基础，营造青年职工间“比学赶帮超”的浓厚氛围。
青职学堂要有生命力，就离不开职工的积极参与。在青职学堂中，既有专业技术带头人对某一技术要点的深入钻研讲解，也有驻场设计代表分享项目实践中遇到的设计与施工疑难杂症的宝贵经验，还有校核、审核人员对图纸中常见难题的透彻剖析。这种全方位、多角度的教学方式，在有限的时间里，为土建青年拓宽了无限的视野。在这种长效机制的激励下，土建室内部逐渐形成“传帮带”的学习模式，帮助新职工克服畏难情绪，解决重难点设计问题，推动大家在成长之路上跑出“加速度”。
截至目前，青职学堂已经成功培养出三十多名业务骨干和岗位能手，越来越多的青年职工投身国际化项目和基础工作，为部门和公司的发展注入勃勃生机。
“立志欲坚不欲锐，成功在久不在速”。土建青年秉持工匠精神，执着专注、精益求精。在工作中，他们脚踏实地、埋头苦干，积跬步以至千里；仰望星空、登高望远，汇小流而成江海。在攻坚克难中追求卓越，在锐意进取中勇攀高峰，用实干担当书写土建青年华章。
图文：王蒙蒙
供稿部门：土建室
编辑：朱峥嵘
