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作者：阿沅
火了很长一段时间的MBTI，终于突破朋友圈，来到求职圈了。随着MBTI人格测试的爆火，包括华为、中国银行、百事可乐在内的不少企业，在面试阶段，都将其纳入员工入职的参考因素之一。有人根据性格特征，将16种MBTI人格类别的职场上形象给推断了出来。发现其中5种，最受老板和HR喜爱，在就业市场的热度更是居高不下。“比起情绪价值，更愿意提供解决方案。”谁懂这句话在职场上的含金量？她在刚进入职场时，因为会说话会来事，很快便被同事接纳，成为混在茶水间聊八卦的小团体之一。然而当沐沐工作上遇到困难，向大家求助时，却发现没一人愿意帮忙，只换来几句不痛不痒的安慰。关键时刻，还是一位平时不太打交道的同事出手相助，一起研究解决方案，才让她化解危机。后来在聊天过程中得知，这位同事便是典型的ESTJ人格，注重实际，奉行少说话，多做事的原则，执行度相当高，因此在职场中往往和“靠谱”二字挂钩。ESTJ又被称为“天选打工人”，在面试中，这一类型的“打工人”也非常吃香。
队友没做好清晰导游规划时，陈好帮大家捋清思路，做好费用安排；面对质疑时，一点都不内耗，对自己的能力非常有信心，能够从宏观的角度看待团队中遇到的问题，并进行有效干涉。陈好逻辑清晰，形式果断的做法，展现出强大的领导天赋。让很多观众猜测她的MBTI人格极可能是ENTJ，这也是职场上非常受欢迎的一种人格类型。工作中，这类人群往往做事高效，行事作风令人信服。虽偶尔会因性格直接，更注重逻辑与效率，从而无意中给别人造成压力。但瑕不掩瑜，许多领导都希望麾下能有这么一员大将。
职Q社区上有人提问：“有一个INTJ同事始终什么体验？”在这个问题下方，有一个高赞回答：“自从小组来了一个INTJ，再也没担心过Deadline了。”还有网友表示，公司开会，他最喜欢的就是INTJ发言，虽然话不多，却是字字珠玑，直戳要点。可见，在职场中INTJ的优势相当明显：有远见，擅长制定计划和战略。接到领导派发下来的任务，不会焦头烂额，而是思路清晰地开始思考和摸索解决步骤，并敲定最终的计划。
并且INTJ人格的职场人，往往做事高度专注且高效，自我管理能力极强，能够快速适应和应对各类突发情况。职场如战场，一个懂得自我管理和时间管理的人，在职场上能够给团队带来满满的安心感。倘若团队中有人出现工作纰漏，那么INTJ也一定会是能够为之兜底的存在。
ISTP又被称为“实干家”人格，是天生的问题解决高手。遇到难题时，ISTP不仅不会慌张，反而对未知的挑战充满兴奋。就像是福尔摩斯遇到疑难杂案时，会对案件产生征服欲一样，但这种欲望丝毫不会影响他的判断能力。ISTP时常会有很多突破常规的想法，可从来不是空想，而是真的在寻找实现这些想法的可行措施。因此他们更习惯多角度思考问题，提出意想不到的应对方法。另一方面，ISTP不喜欢说漂亮话，也不喜欢把时间浪费在没有价值的人和事上。比起弯弯绕绕开会讨论，他们更喜欢直奔主题，找出解决问题的关键，争取让每一次沟通都有价值。“理性大于感性”同样是他们的标签之一，越是理性的判断越是能够帮助他们在复杂环境中脱颖而出，寻找出最正确的路。只要给他们发挥能力的空间，对于公司绝对是如虎添翼。截止到目前，职场中ENTP的含金量还在持续上升。因为在他们身上，有着一种企业非常需要的精神：创新精神。亚马逊创始人贝索斯说过这样一句话：“只有创新，才能让一家企业成为独一无二的传奇。”足以说明创新对于企业发展的重要性。而ENTP经常是团队中能够最快嗅到变革气息，并产生新想法的一类人。一个新的想法对企业而言无异于一笔巨大的商机，只要一点改变就足以让他们领先很多同行。并且ENTP对新事物的接受程度很高，这也是为什么现在很多新兴的企业更倾向于招这一类型人格的面试者的原因。世界在不停变换，新事物也在不断被创造，骨子里的好奇心注定ENTP会是勇于第一个吃螃蟹的人。不过，话说回来，虽然以上五种MBTI人格，是大部分人心目中可以玩转职场的存在，但是16种MBTI人格没有真正意义上的优劣之分。只不过是每个行业和职位对人才有不同的需求，所以在选择时会更倾向于某种人格。要相信每个人都有最适合自己的位置，每一个MBTI都有最独特的优势。拥有热门人格的不用自命不凡，拥有受争议人格的也不需要妄自菲薄，只要找准自己的定位，定能在职场上一路乘风破浪，所向披靡。☉作者简介：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。
