2024年12月16日，带着服务绵阳“人才兴市”战略的责任使命，来自绵阳市委人才办、市委人才工作领导小组成员单位、县（市、区）、园区、市属科研院所、高校、医院等60名人才工作者代表在鹏城开启了为期5天的专题培训班。
除了宏观的理论型课程，本次培训班专门围绕如何营造独具特色的人才发展环境、重大人才活动组织风险防控与应急处突、从企业视角看人才“引育服”等6堂应用型专题授课，堂堂精彩、节节精品，课堂上互动频繁、气氛活跃。
“在这里，有及时的人才政策发布、有多元的人才交流活动、有贴心的人才服务指南。”17日下午，学员们先后来到了西丽湖人才服务中心和深圳人才公园，现场参观学习了深圳市是如何聚焦需求端，营造一流的人才发展生态，“人才+服务、科教+金融、双创+创投”等一系列创新举措，靶向匹配人才的发展需求，高效促进高端科技创新人才来深就业创业。
“华为的核心价值观就是四句话：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗和坚持自我批判。”华为公司原管理变革总监廖维和华为培训中心金牌讲师、中国区返聘顾问姚远分别为大家解析了《华为简单高效的管理实践与企业文化》和《华为人力资源管理创新引领企业高质量发展》。19日下午，学员们还来到了华为松山湖基地现场参观学习，“华为终端研发、销售服务、增值业务等都集聚了一大批海内外高端人才，同时还拥有一套非常成熟的人才自主培养机制，华为拥抱全球的开放姿态和尊才爱才的人才生态，是它保持全球竞争力的坚实基础”，学员们一路赞叹。
会上，20位学员代表作了现场交流分享，座谈掀起一波又一波高潮，大家纷纷表示本次培训班不仅提升了理论功底、开拓了视野格局，更是让全市人才工作者进一步熟悉了彼此的职能职责，为今后更加高效顺畅地整合全市人才资源力量打下了良好的基础。
近年来，绵阳市委人才办会同市委人才工作领导小组各成员单位、各县（市、区）、园区等，深入实施“人才兴市”战略，聚焦绵阳五大科技攻坚和现代化产业体系建设等高质量发展需要，结合自身职能职责，优化实施“科技城人才计划”，创设人才编制“周转池”，带编进校、送岗上门，精准延揽海内外人才8万余名，建成“拎包入住”人才公寓5000余套，扩容“科技城人才卡”服务事项，持卡人购房公积金最高贷款额度提升至全省第一，一系列政策举措让“近悦远来”的人才生态得到持续巩固。
（来源：科技城人才）
