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为进一步规范全省职称评审程序
提升职称评审质量
四川省人力资源和社会保障厅
牵头制定了
《四川省职称评审工作行为规范》
（以下简称“行为规范”）
采用多种监管方式
对职称评审进行全过程监管
其中重点监管
申报人、评审专家、工作人员
评审单位和申报单位行为
同时，建立职称评审信用体系
违规行为将被记入诚信档案库
影响后续评审
评审单位违规
将被约谈、整改甚至收回评审权
该“行为规范”
将从明年1月1日起实施
申报人——
申报职称需遵守8条规定
·不得故意利用虚假承诺、伪造身份、伪造工作经历资历等手段进行职称申报；
·不得在职称申报评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品和学术成果；
·不得隐瞒学术不端、党纪政务处分等经历，在影响期内骗取职称申报资格；
·按规定渠道申报职称、按规定办理委托评审手续，不得擅自将申报材料提交职称评审委员会或评审专家；
·不得打探、收集评审专家名单及其他评审过程中的保密信息；
·不得亲自或请托任何组织（人员）进行可能干扰和影响职称评审公正性的活动；
·不得在异议处理中阻挠调查、弄虚作假、拒不配合调查，或从事其他妨碍调查工作正常进行的活动；
·不得违反其他相关规定。
申报人工作单位——
不得“依人画像”
设置职称推荐限制性条款
·按规定履行申报材料审核职责，不得放纵、包庇、协助申报人弄虚作假，或明知其存在重大问题隐匿不报，推荐不符合条件的人员；
·不得“依人画像”设置职称推荐限制性条款；
·按要求进行申报材料公示，按规定公开投诉举报电话，对公示有异议的要及时调查处理；
·按照职称评审管理权限、规定程序、规定渠道及时上报申报材料；
·不得在异议处理工作中推诿、拖延、包庇、阻碍或干扰调查处理，作出不公正的调查处理意见；
·不得违反其他相关规定。
