1月4日，中共攀枝花市委举行新闻发布会，对中共攀枝花市委十一届八次全会审议通过的《中共攀枝花市委关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和省委十二届六次全会决策部署 以进一步全面深化改革开创攀枝花共同富裕试验区建设新局面的决定》进行深入解读。同时，发布会上正式宣布出台“人才兴市二十条”。
据了解，该政策的出台，旨在进一步优化人才发展环境，吸引和集聚更多优秀人才，为攀枝花市的高质量发展提供强有力的智力支撑。
近年来，攀枝花市在人才队伍建设方面取得了显著成效。截至2023年底，全市人才资源总量达26.9万人，占人口总数的22.17%。然而，随着城市发展的不断深入，攀枝花市面临着人才总量不足、结构不优等问题。为了解决这些问题，攀枝花市委、市政府高度重视人才工作，将“人才兴市”作为一项重要战略，通过出台“人才兴市二十条”，进一步完善人才政策体系，推动人才工作再上新台阶。
“人才兴市二十条”涵盖吸引人才、激励人才、温暖人才三个方面——
吸引人才。攀枝花市将突出企业需求，搭建供需平台，发挥市场作用，在招商引资方案中同步配套招才引智方案，定期发布人才引进指导目录，着力构建“全时段”招引链条。同时，开展先进钒钛钢铁材料和清洁能源人力资源支持综合试点，加快构建积极开放、灵活有效的聚才机制，吸引各方优秀人才来攀创新创业。
激励人才。建立科学的人才分类评价机制，让评价体系更立体、评价标尺更精准、评价激励更务实，精准有力地将最优激励给予人才，激发人才创新创造活力。通过完善人才激励机制，攀枝花市将为各类人才提供更加广阔的发展空间和更加优厚的待遇保障，充分调动人才的积极性和创造性。
温暖人才。紧盯人才当下最为关心的生活保障诉求，围绕解决关键小事、保障人才安居、打造舒心环境，进一步提升人才服务统筹层次，营造精准服务“强磁场”。通过提供优质的教育、医疗、住房等公共服务，解决人才的后顾之忧，让人才在攀枝花能够安心工作、舒心生活，增强人才的归属感和幸福感。
在当前激烈的区域竞争中，人才是城市发展的核心竞争力。攀枝花市通过出台“人才兴市二十条”，将能够更好地发挥人才的引领和支撑作用，推动城市实现高质量发展。一方面，人才的集聚将为攀枝花市的产业发展提供强大的智力支持和技术保障，推动产业转型升级和创新发展。另一方面，人才的引进和培养也将带动城市整体素质的提升，促进城市文化的繁荣和社会的和谐稳定。此外，“人才兴市二十条”的实施也将为攀枝花市的创新创业环境带来积极影响。良好的人才政策将吸引更多的创新创业人才和团队来攀枝花发展，推动创新创业项目的落地和成果转化，同时，人才的集聚也将促进城市的科技研发和创新能力的提升，推动攀枝花市在科技创新领域取得更大的突破和进展。
（来源：人力资源报）
