澳洲七号台新闻11月1日报道，随着新的工作场所法律生效，澳洲数千名劳务派遣（labour-hire）员工将获得加薪。
联邦政府的“同工同酬”法律于本周五生效，劳务派遣员工与公司将获得与公司直接雇用的员工相同的薪酬。
获得公平工作委员会（Fair Work Commission）批准的首批薪酬协议包括2000多名航空公司乘务员、约200名肉类加工工人和350多名矿工的加薪。
工作场所部长Murray Watt表示，这一劳资关系变革将有助于推动工资增长。
“劳务派遣在应对用工高峰或劳动力季节性需求时确实有其合理之处，但漏洞长期以来被用来压低商定的工资，我们的改革将永远结束这种情况，”
“这些工人做着同样的工作，穿着同样的制服，每周按照同样的轮班时间上班，但他们的薪酬却明显低于其他同事。”
另有40项薪酬协议在等待公平工作委员会批准。
而在已经生效的协议中，澳航雇用的劳务派遣工人的薪酬将上涨28%。
（图片来源：澳洲七号台新闻）
澳洲工会联合会（ACTU）秘书长Sally McManus表示，这将有助于终结大公司长期以来通过劳务派遣削减工资成本的做法，“这意味着未来工人不必再面对与其他人做同样的工作，薪水却较低的情况”。
McManus表示，工会内部仍然担心大公司会在法院抵制提高劳务派遣工人的工资。
“许多资金雄厚的雇主希望重新打开这个漏洞，并在即将到来的联邦选举中游说政党，推迟这些法律的实施，期望政府发生更替。”她说。
联盟党已承诺，如果在下届选举中赢得执政权，将审查工党的劳资关系改革，下届选举将在明年5月举行。
澳洲空乘人员协会（Flight Attendants’Association of Australia）联邦秘书Teri O’Toole认为，此次加薪是重要的一步。
“我们一些乘务员的收入低于直聘人员，原因仅仅是他们受雇于劳务派遣公司。”
“我们成员获得的第一波加薪将在恢复我们职业尊严方面发挥重要作用。”
