近日，ZeniMax的数百名员工罢工一天，他们大多来自ZeniMax旗下的Bethesda工作室和idSoftware工作室，试图反对母公司微软的几项决策。
其中一点是，微软在没跟美国通信工人协会（CWA）商讨的情况下，决定把QA工作外包出去。另一点是，员工们怀疑“重返办公室”政策是针对QA团队的变相裁员，而且有潜在扩大趋势。
QA团队的很多员工在疫情期间受雇加入，当时推行的是居家远程办公政策，所以这些员工并非定居在公司附近，而是分散在美国各地。当前执行的“重返办公室”政策要求员工每周有两天到办公室里工作，如果线下办公的时间继续延长，很多员工必须在“搬家到公司附近”和“辞职换工作”两个选项里做出判断。
组织这次罢工的是ZeniMax内部工会，2023年初在美国通信工人协会的协助下成立，人数超过300人，是当时美国游戏行业里规模最大的工会。
ZeniMax工会成立后，与微软先后达成了多项谈判目标，例如让参与开发《星空》的77名外包人员加入工会且获得加薪，其中23名受聘为全职员工；还有要求ZeniMax在不损害员工利益的前提下才能使用生成式AI技术。
今年3月份，动视QA团队的员工也在美国通信工人协会的协助下成立工会，以超过600人的人数成为当前规模最大的工会。
10月底，动视QA工会举行集会，要求微软保证员工居家远程办公的权利，主要是给残障员工、有医疗需求的员工提供居家办公的便利。
此次ZeniMax工会的罢工事件，是对暴雪QA团队集会诉求的延续，也是对游戏行业下行趋势的又一次反映。
近年来，游戏行业发生过多次罢工事件，例如11月初，《奇异人生2》开发团队Don't Nod的员工有过一次罢工，抗议公司的裁员69人的决定。另一起规模更大的SAG-AFTRA工会罢工事件，我们有过报道，体现出生成式AI给配音演员、动捕演员带来潜在的失业危机。
失业也是时刻威胁着从业者的难题，哪怕是财大气粗的大厂，也纷纷在今年做出解散团队、裁员等等决策。今年10月份Netflix关闭Team Blue工作室，计划中的3A游戏停止开发。9月份IGN报道说，微软计划从游戏部门里再次裁员650人。之所以说“再次”，是因为在5月份，微软已经关闭了Tango Gameworks和Arkane Austin。
失去工作的从业者，有多大几率能再次就业？一项针对欧洲游戏行业的调查显示，过去一年间，有15%的工业者失业后找到新工作，6.2%的从业者失业后没能再次就业。
以这项数据作为参考，当寒气漫过游戏行业时，从业者都想抓紧任何一根救命稻草，毕竟东山再起的机会并不多。
