据雅虎日本报道，作为经营合理化的一环，东芝实施的提前退休计划在国内集团范围内吸引了超过3000人报名，这一人数相当于国内员工总数的约5%。29日通过相关人士的采访得知，公司旨在削减多余人员，并将人力和资金等经营资源集中于有望增长的基础设施及输配电部门。相关费用预计将在2025年3月期的合并财报中计入。
此次提前退休计划以年满50岁以上的员工为对象。今年5月公布的中期经营计划中，已包含最多削减4000人的目标。报名者将于11月底前离职，并可获得额外补偿金、特别退职金以及再就业支援。除3000多人提前退休外，东芝还计划将数百人重新分配到预计有增长潜力的部门，总体人力调整规模约为3500人。
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截至2024年9月底，东芝在日本国内的员工总数超过6.5万人。根据中期计划，公司将整合分布于主要业务子公司和总部的重复间接部门，以优化人员配置。此外，位于东京都港区和川崎市的总部办公设施将在2025年度上半年统一搬迁至川崎市。
据了解，自2015年曝出会计造假问题以来，东芝的财务基础持续恶化。
文章参考：
【独自】東芝、3000人超が早期退職 国内従業員の5％、成長事業集中
https://news.yahoo.co.jp/articles/15766f374d265108fe9284bc349bd3cf403d92d6
