据雅虎日本报道，日本厚生劳动省的调查显示，通过延长退休年龄等措施，为员工提供可工作到70岁的环境的企业比例，比去年增加了2.2%，达31.9%。
这项调查面向日本国内拥有21名以上员工的大约23.7万家公司。
具体来看：
- 实施再雇用等“继续雇用制度”的企业最多，占比25.6%；
- 取消退休年龄的企业占3.9%；
- 提高退休年龄的企业占2.4%。
另一方面，从明年4月起，所有企业都将被要求为希望工作到65岁的员工提供适当的工作环境。 在采用“继续雇用制度”的企业中，86.2%的企业已为希望工作到65岁的全体员工提供了工作机会。
关于高龄者雇用比例提高的背景，厚生劳动省表示：“由于人手短缺，越来越多的企业希望完善相关制度。”
文章参考：
70歳まで就業機会確保は3割超 人手不足を背景に高齢者の雇用環境整備進む 厚生労働省
https://news.yahoo.co.jp/articles/5e43e3f4bc40c7c7cb6b9f832163c74212a47741
