龙岩:人才评价机制改革激活企业发展“一池春水”

政务   2024-10-12 20:48   福建  

龙岩创新企业特殊人才职称评价机制

激发民企专业技术人才创新创造活力

《中国改革报》近日关注报道

深化企业人才发展体制机制改革,是构筑发展新质生产力的坚实人才根基。如何让企业特殊人才竞相涌现?福建省龙岩市以“评”破题,创新建立企业特殊人才职称评价机制,破解“学历与能力之辩”难题。目前,龙岩市已开展3批评审,共有82名特殊人才获评中级职称,其中包括4名台籍人才,充分激发和释放了民企专业技术人才创新创造活力。

“评什么”

从以“帽”取人到以绩择人

李伟良是龙岩宏贯路桥公司的一名机械设计师,主要负责钢结构画图、设计院工程分解等工作。去年,他通过特殊技能人才评价机制,晋升为中级职称工程师。
在机械设计这个岗位,计算机软件专业的李伟良已经埋头钻研了14年。从一线调试员到现在熟练地运用CAD计算机绘图,他逐渐掌握了精湛的专业技术,还带出了七八个徒弟。
“如果按照正常程序和专业要求申报,我一下就被卡住了。”李伟良说,按照原来的评定标准,他是无法参评专业技术中级职称的。
龙岩市人力资源和社会保障局通过多次调研发现,龙岩企业许多在关键岗位上具有专业技术的人,因各种因素,按照原有的专业技术评价条件,很难获得相应的职称。
企业有所呼,政府有所应。龙岩市在福建省率先出台《建立特殊人才中级专业技术职称评审绿色通道的实施意见(试行)》(以下简称《意见》),一系列以破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”为鲜明指向的人才评价改革新政密集出炉。
龙岩市把获得过标志性成果或取得工作业绩、技术创新、获得专利、成果转化等突出贡献,作为“特殊人才”职称评价重要内容,开辟专业技术人才评价“绿色通道”;把原本不符合相应系列(专业)职称申报要求,但在本市上市企业、省重点上市后备企业、省工业龙头企业及专精特新“小巨人”企业工作,并解决重大工程技术难题、得到业内和社会认可、在经济社会发展中作出突出贡献的专业技术人才,纳入“特殊人才”职称评价范围。
“龙岩为我们台胞提供了一个实现梦想的平台。”来自福建德尔科技子公司天甫公司的李文斌说,他2019年来到龙岩,是一位在设计开发、工艺研发方面有技术专长的人,近期通过龙岩对在本市工作的港澳台专业技术人员以及持有外国人永久居留证或人才签证的外籍专业技术人员“绿色通道”,成为中级职称人才。
“党的二十届三中全会提出‘完善促进两岸经济文化交流合作制度和政策,深化两岸融合发展’,我们把在龙岩工作的台湾人才纳入职称评审范围,进一步畅通成长空间,有利于激发台湾人才的创新创造活力,也为台胞创造良好的创业就业环境。”龙岩市职改办负责人说

“谁来评”

当好人才评价“主角”

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”龙岩严把德才标准,坚持公正用人,建立“事前审查+事中管理+事后监督”机制,把人才的政治素质、职业道德等方面作为“特殊人才”职称评价硬性要求,对管理期内出现政治素质不过关、弄虚作假、信用不良等实行一票否决制,取消评审结果及取得的任职资格。
这场打通企业特殊人才晋升通道的变革,很快“一石激起千层浪”。截至目前,82名获评中级职称的特殊人才均来自民营企业
“《意见》将原先人社部门的相关权限下放到具备认定资质的企业手中,我们成立了以专业技术人员为主、技术主管与人资专员共同参与的考核组,对申报人员任职以来的职业道德、工作业绩、创新成果等进行考核后推荐。”龙合智能装备制造有限公司人事科负责人说。
除了依托“东家评”、提升用人单位话语权外,龙岩市还建立“专家评”和“大家评”的多元评价机制,明确“谁来评”。通过评审专家数据库随机组成临时评审小组、动员广大群众和社会各界积极主动参与监督,有效破除了职称评审行政化倾向,提高了评审权威性、精准性、公正性。

“怎么评”

释放正向激励内生动力

“我印象比较深的是申报流程特别快,当时我从龙岩人社微信公众号下载报名表,按照相关要求准备好材料,专家组评审通过后,龙岩市人社局迅速‘一站式’办理。”提起申报过程,李伟良对龙岩人社的“一站式”办理赞不绝口。
在“怎么评”上,龙岩市人力资源和社会保障局也同样做足了功夫
除了简化申报流程外,围绕企业专业技术人员取得的科研成果和项目效益等,龙岩市建立多元化分类评价指标体系,明确考核推荐标准,强化激励机制,将中级职称特殊人才纳入“才聚龙岩”人才系列体系当中,给予相应人才优惠政策和待遇,并引导企业建立职称与待遇相衔接的内部分配制度,提高特殊人才的获得感。
这一破格机制让一个个特殊人才脱颖而出,获得“实至名归”的晋升。他们为之兴奋的不仅是薪酬待遇的提升,更有荣誉感的激励、进取心的增强。德尔科技股份有限公司取得特殊人才中级职称的李嘉磊、陈施华,在2023年第五届中国先进技术转化应用大赛中获得银奖;龙合智能装备制造有限公司有10名职工获评中级职称,企业资质得以提升,获评省级新型研发机构、国家企业技术中心、“福建省第三批产业领军团队”等。
“此项创新机制实施以来,获评中级职称的特殊人才不仅在企业内部实现了技术岗位级别、职位岗位级别的‘双提升’,还提高了企业自主创新能力和经济效益。”龙岩市人力资源和社会保障局党组书记、局长袁伟天说,人才活力的充分释放,为龙岩革命老区示范区高质量发展凝聚起蓬勃创新的动力。


稿件来源:中国改革报、龙岩人社

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