减少约4700个岗位，舍弗勒Schaeffler宣布裁员 | 众所轴知
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科技
2024-11-11 07:00
上海
欧洲将大致减少4,700个工作岗位，其中德国约2,800个；生产地点的转移使欧洲净减少的工作岗位降至3,700个；
裁员主要涉及德国10个地点，欧洲其他地区的5个地点也受到影响，其中包括两个地点的关闭；
预计到2029年底将实现每年约2.9亿欧元的节约潜力；一次性支出预计约为5.8亿欧元。
德国舍弗勒Schaeffler近日宣布了一项针对德国和欧洲的结构性措施，旨在应对挑战性的市场环境、日益激烈的全球竞争以及汽车供应行业的转型过程，确保公司长期竞争力。该项措施包含三大方向：提升公司轴承和工业解决方案部门的盈利表现。该部门当前面临着经济疲软、结构性问题和激烈竞争的挑战。
通过与Vitesco Technologies Group AG的合并实现协同效应，尤其是收入和采购方面的协同，并涉及一定的裁员计划。
该措施涉及汽车供应行业转型带来的挑战，包括内燃机（ICE）技术的减少以及欧洲电动驱动项目的疲软，这将对公司动力传动和底盘以及电动出行部门产生影响。
这些结构性调整预计将导致欧洲约4,700个职位的流失，其中约2,800个职位位于德国。通过生产转移，净裁减数量将减少至约3,700个职位，相当于合并后总员工人数的3.1%。在2024年10月合并完成后，公司员工总数增加了约35,000人，达到了约120,000人。裁员措施将影响德国的10个地点和欧洲其他地区的5个地点，其中包括两个将关闭的地点。这些措施计划在2025年至2027年逐步实施。预计裁员等结构性措施每年可节省约2.9亿欧元成本，其中约7,500万欧元来自与Vitesco合并带来的协同效应。为实施这些措施，公司将一次性支出约5.8亿欧元，主要用于拨备和搬迁费用。舍弗勒Schaeffler首席执行官Klaus Rosenfeld表示：“通过这些措施，我们将解决三大问题：首先是重振我们的轴承和工业业务；其次是实现与Vitesco Technologies的成本协同效应；第三是继续推动动力传动和底盘以及电动出行部门的转型。当前的商业环境使得这一计划对于确保Schaeffler集团的长期竞争力变得必要。我们将以公正、细致的方式实施这一计划。”轴承和工业解决方案部门已经采取了多项措施应对需求下降，包括减少积累的加班时间、使用临时失业计划以及减少部分地区的每周工作时间，但这些措施已无法应对当前的市场状况。部门首席执行官Sascha Zaps解释道：“在欧洲，许多行业的需求仍然疲软，导致德国和欧洲其他地区产能过剩。为此，我们需要进行结构性调整，以优化成本基础并提高公司的长期竞争力。”这些措施将主要影响Schweinfurt和Homburg工厂，涉及活动合并、产能调整和生产转移，还会在公司职能和行政管理方面裁减岗位。舍弗勒Schaeffler和Vitesco计划通过增长和规模经济，在2029年前实现每年6亿欧元的协同效应，其中部分将通过裁员来实现。这些裁员措施主要影响Regensburg和Herzogenaurach总部的职能部门和中央部门，同时包括研发（R&D）部门。在动力传动与底盘部门，汽车供应行业的持续转型要求进一步调整，以应对内燃机业务需求的下降。为了应对电动出行的增长放缓和激烈的市场竞争，成本结构也需进一步优化。如同过去的措施一样，公司将依据2018年与IG Metall签订的“未来协议”实施这些措施，主要通过自然减员、志愿离职计划和提前退休协议实现岗位减少。舍弗勒Schaeffler仍致力于员工培训和职业发展，尤其是在德国的本土工厂。“这些结构性措施是确保Schaeffler竞争力的重要一步，”Rosenfeld总结道，“当前的市场和竞争形势使这些措施成为必要。我们将继续投资于未来的关键技术和领域，包括在德国和欧洲。”![]()
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在这个瞬息万变的商业时代，轴承行业作为制造业的基石，其财务健康状况直接关系到企业的生存与发展。
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