近年来，芯片行业的风口让不少人心生高薪的想法。这一热潮导致了各路人马纷至沓来。曾经有段时间更有传言护士，公司前台转行到IC行业。仿佛只要上岸IC行业就能持续拿到不错的待遇。
现在这个曾经看似充满机遇的行业里面，却暗藏着一个残酷的真相：IC工程师两级分化越来越严重!
如果说芯片的设计研发过程中不允许有一丁点的错误，那么理论上芯片行业对人的要求也是极为苛刻的，同样不允许有半点瑕疵。
前面几年初创公司的不断涌现，人才稀缺，公司对于人才的要求相对较低，很多公司对人才背景的考察没那么严格，只要掌握相关技能就可以录用，上述要求没那么明显。如今，这种情况已经发生改变。
随着芯片公司的两极分化和人才市场的饱和，用人单位对于人才的要求变得愈发严苛。人才市场的苛刻程度在于，即便是简历上的一点点瑕疵，都可能导致候选人被无情的淘汰。
这些“瑕疵”可能是毕业院校、是频繁跳槽的工作经历、是专业不够对口、是工作年限不够、是技术不全面、是有职业空窗期，甚至是曾经的工作内容与用人单位的工作内容不匹配。这些看似不成问题的问题，成了很多候选人与优秀岗位之间的一道难以逾越的鸿沟。
这种情况导致了IC工程师市场的两极分化越来越严重。一部分优秀的工程师几乎可以拿到满手的offer，而不那么优秀的工程师则面临着无人可要的风险。更为残酷的是，优秀工程师拥有更多的选择，他们可以挑自己喜欢的方向，让他们的简历变得愈发闪耀。而一些工程师却无法如此。他们只能寄希望于能够找到一家公司，然后依靠自己的努力和天赋去实现职业发展。
IC工程师市场就像是马太效应的缩影，优秀的人越聚集到优秀的公司，而那些不那么幸运的人只能混迹于一些小公司。这些小公司可能会因为资金问题或者市场竞争而陷入困境，让这些工程师的前景变得更加艰难。
所以，我们经常听到两种声音：一种是谁在某家芯片公司拿了大offer，另一种则是谁找不到下家，只能在家里捧着简历干等。
然而在这个赢者通吃的行业里，工程师的两极分化既是挑战，也是机遇。这个行业以其独特的方式筛选出能力不足的人和投机者，同时也激励着那些不断努力的人，给予他们丰厚的待遇和发展机会。
