全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨“新时代枫桥经验”工会实践现场推进会11月28日在浙江绍兴诸暨市召开。记者从会上获悉，各级工会突出党的领导、站稳职工立场，在彰显法治理念、强调源头治理、强化数智赋能、注重社会参与、坚持系统集成等方面积极探索，推进“新时代枫桥经验”工会实践取得新成效。
据了解，各级工会推动把坚持和发展新时代“枫桥经验”纳入党政工作大局，目前有多个省级总工会推动“新时代枫桥经验”工会实践写入党委工作报告，纳入“平安建设”“法治建设”“营商环境”工作部署及专项考评。
各级工会推动健全职工民主参与机制，组建工会劳动关系信息员、劳动法律监督员、劳动争议调解员、职工法律服务志愿者等队伍，建设工会驿站、12351热线等直达职工的线上线下服务平台。同时，大力推进工会工作法治化，加快推进工会法律服务体系建设，深入参与劳动争议多元化解，扎实推进职工法律援助，加大阵地建设和人才队伍建设力度。
值得关注的是，各级工会扎实推进涉工法律规定执行监督专项行动，切实发挥“一函两书”作用，开展多层级、常态化监督。今年7月以来，全国共有27个省级总工会发出高温天气劳动保护提示函，31个省（区、市）总工会和新疆生产建设兵团总工会发布涉欠薪提示函。目前，全国县级以上地方总工会建立劳动法律监督委员会覆盖率超过九成。
与此同时，各级工会深入实施工会数智化建设工程，全总建设“职工之家”APP，上线运行“工会服务职工法务云”。地方工会自主建设云咨询、云调解、云服务等应用，助推打造从咨询到解决、从线上到线下的工会维权服务矩阵。
通过项目合作、购买服务、公益创投等方式，各级工会与律师事务所、心理服务机构、行业协会等建立长效合作机制，组建法律服务律师、劳动关系协调员、心理咨询师等团队，联系引导多领域社会组织为职工提供法治宣讲、心理关怀、法律援助、帮扶救助等服务。
此外，各级工会加强政策联动、平台共建、资源整合、信息互通，提升工会维权服务和参与社会治理效能。目前，31个省（区、市）总工会和新疆生产建设兵团总工会全部与法院、检察院、人社、司法行政等部门建立劳动争议多元化解协作机制和工会劳动法律监督“一函两书”协作机制。
