大家好，我是帅地。
对于日常实习和暑假实习，很多同学可能会有点分不清楚，比如不清楚这两者含金量是否一样，又或者招聘难度是否一样，又或者什么时候可以开始去投递。
那么今天这篇文章，我们将从企业的角度，来带你彻底明白这两者的关系以及为啥要有这些实习。
这里需要说明的是，其实对于部分公司，并不区分日常实习和暑假实习，特别是小公司，不过对于部分公司则会进行区分，特别是大公司。
核心区别
一般企业招实习生有两个目的：一是为了把一些边边角角的杂活分配给实习生干，这样企业员工才能把更多的精力花费在更加重要的事情上；二是储备培养人才，让实习生提前熟悉环境，方便实习生转正时，可以更快上手干活。
前者往往对应日常实习，后者则一般对应暑假实习，也就是说，对于日常实习和暑假实习，他们最核心的区别就是：能不能转正。
日常实习一般不可以转正，而暑假实习一般可以转正，明白了这个核心区别，那么对于日常实习与暑假实习的其他区别就容易懂了。
招聘时间+面向用户区别
上面我们说了暑假实习和日常实习最大的区别就是能不能转正的问题，而转正一般是在秋招开启那段时间进行转正着，这意味着，暑假实习是有时间限制的。一般来说，对于暑假实习，企业会在每年的 3～5月份 进行集中招聘，当然，这并不是意味着 5 月份过后就没有暑假实习了，而是 3～5 份是 HC 最多的时间段。
而日常实习则没有时间段限制，任何时候，只要你技术各方面满足企业要求了，那么就都可以去找日常实习，所以对于日常实习，一般需要我们多主动去关注一些招聘动态。
除此之外，暑假实习也会限制用户是什么时候毕业的，一般是面向大三/研二的同学，因为这涉及到转正嘛，如果你第二年还没有毕业了，那转正啥。
而日常实习则不会限制，无论你是啥时间段毕业，你都能去参加，并且企业也是全年都有在招日常实习生。
难度
从企业的角度，之所以招日常实习，很大概率是因为部门比较忙，需要找一些实习生来分担，相当于，找个人来帮忙处理一下苦力活，所以往往会要求你能实习 6+ 个月，不然你这刚刚上手业务，刚刚能帮忙干一点活，就跑路了，显然不大好。
而暑假实习，很多是给转正的，而且往往你实习两个月，就能参加转正了，比如有些同学，拿到暑假实习 offer 之后，无法马上去实习，得等七月初放暑假了才能去实习。
所以从难度的角度看，日常实习会容易一点，反正公司是招你来干苦力活，又不承诺给你转正答辩，你能干活，才是最重要的。
而暑假实习，相当于是人才储备，是会给你分配秋招名额的，相对而言，要求会高一点。
日常实习是进大厂最好的机会
现在求职特别卷，在以前，计算机技术岗位，相对看技术，不怎么看学历，但是现在技术岗位，也越来越看学历了。
如果学历不好，暑假实习面试大机会很少，因为简历实在太多了，企业招人也需要时间成本，为了节省成本，可能会进行卡学历，导致学历不好的同学，面试的机会很少。
相比之下，日常实习，则没有那么卡学历，因为日常实习大部分是急召，如果面试官觉得你刚好能够干活，那可能就要你了，哪怕你是双非；而如果你学历好，甚至都不怎么需要面，就让你进来干活了，反正不给转正。
所以呢，我觉得对于想要卷入互联网大厂的，日常实习是一个很不错的镀金机会，特别是对于学历不好的用户，如果有个大厂的实习镀金，那你后面秋招，就会容易很多。
至于含金量上，其实日常实习和暑假实习，含金量差不多的，只是说，暑假实习可以转正，而日常不可以（当然，这里我说过，部分企业不区分日常和暑假，到点也可以转）。
总结
最后就是，其实有些企业，并没有严格的区分，比如有些公司，年底以日常实习的形式把你招聘了，你在他们公司实习了五六个月，此时就是五六月份了，刚好这也是暑假实习招聘的节点。
那如果公司觉得你很不错，而你也愿意继续实习到八九月份，那么公司也是可以给你转正的机会的，比如快手啊，字节啊，基本都会这样。
因为你在部门实习了半年了，领导也看见了你的能力，直接给你转正机会，也省去了招人成本，何乐而不为。
所以呢，我觉得，大家最好可以提前规划，尽可能去找一份日常实习。
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