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大家好，我是帅地。
今天这篇文章来讲一讲大厂和小厂的面试区别。
说实话，面试不是考试，很多时候，很多东西并没有一个严格的流程。
比如对于面试，有些公司会有笔试=>技术面=>HR面=>发 Offer但是对于有些公司，并没有那么复杂，可能面试官和你聊一聊天，甚至都不问技术，然后就直接给你发 Offer 了。
但是嘛，有些同学可能网上的流程看多了，遇到一些不按照规范来的公司，就会觉得是骗子，或者觉得不靠谱。
其实并不是这样子的，面试是企业在筛选学员，至于企业要怎么筛选，完全由他个人决定，特别是对于小公司，根本就不会有这些 笔试=>技术面=>HR面=>发 Offer 的流程，比如像我，如果我想要招个员工，可能就随便从朋友圈发个招聘，然后问你几句话，如果觉得可以，就直接录用了。
是吧，所以同学们一定要明白，公司招聘，就是面试官再找一些队友，想要怎么弄，完全由企业，由面试官个人说了算，并不是说每个公司都会像中大厂一样，搞一堆流程。
下面我们来说一说大厂和小厂在招聘上的一些区别吧，方便同学们更好去做一些决策
这里有人可能会问，啥规模算大厂，啥规模算小厂呢？答案是我也不知道，这里也没有一个明显的界限，就比如什么是好人什么算坏人。这里主要就是分析不同公司的一些行为特征，比如对于一些创业公司，可能更多的会符合小厂特征，而对于一些上市公司，则更多符合大厂特征。
面试考察内容区别
小厂和大厂在面试考察上，有很大的不同，在时间不充足的时候，准备上一定要有侧重点，否则就是白白浪费时间。
在面试考察上，小厂更加侧重你的实践能力如何，你能不能快速上手干活，因为小厂没有那么多时间来培养你，需要你能够尽快有所产出，毕竟把你培养好了，你大概率也会跳槽，所以小厂对算法，计算机基础这块的内容考察比较少，对语言基础、框架、项目具体细节考察的会比较多，特别是 SQL 的书写。
而大厂则比较看重你的未来潜力，所以更多会考察你的计算机基础，算法以及基于项目的场景题，看看你的编程内功掌握的如何。
很多小厂不会直接发正式 Offer
在大四/研三第一学期的秋招的求职中，很多公司会直接给我们发正式员工的 Offer，拿到 Offer 之后，我们只需要毕业后再去入职即可。
但说实话，并不是所有公司，都能够有这样的底气给你发正式 Offer，比如对于一些小公司，他则不会给你发正式的 Offer，而是只会给你发实习 Offer，让你过去实习几个月，再根据你的表现，考虑是否给你发正式 Offer。
这其实很好理解，因为面试不等于工作，不少人面试回答的很好，但是干起活来很差，那对于小厂来说，招一个这样的人进来，损失很大，所以需要你先去实习，实地考察一下你的产出能力；但是大厂则不需要，一方面是大厂有钱，愿意去培养人才，另外一方面则是敢求职大厂的人，相对都比较优秀，培养起来也会容易一些。
所以呢，大家有时候在秋招没有收到正式的 Offer，也不用太过于担心，如果你的目标是小厂，公司需要你先去实习是很正常的，一般不出啥意外，去实习几个月，基本都是可以转正的。
小厂薪资靠自己争取
在大厂的话，薪资基本是透明的，你是哪个等级就给你对应的薪资，这些薪资网上都能够随便查询到，而且自己也不好去谈薪资，除非你手里 Offer 比较多，可以让 HR 去给你申请更高的 Offer 等级，否则基本都是默认等级。
但是小厂的薪资，则需要我们去争取，上面我们说了小厂很多时候不会给你发正式 Offer，需要你去实习之后根据你的能力再给你 Offer，这个时候其实也会根据你的能力给你薪资。
并且这个薪资，不像大厂那样等级分明，而是 HR 能压你多少就压你多少，比如你说你的期望薪资是 7000～8000，那可能 HR 就给你 7500，甚至给你 7000，毕竟能节约成本就节约成本。
所以如果你是和小厂的 HR 谈薪资，最好就是先去了解一下这家公司的薪资体系情况，如果找不到这方面的信息，那么可以尽量往高一点说，因为 HR 总会压一压薪资，哪怕你的薪资要高了，HR 也不会直接不给你 Offer，而是直接压低你的薪资，供你选择，但是如果你说的很低的话，那可能就真的高不了。
不像薪资透明的大公司，哪怕你再低，也不会低于所谓的白菜价。
不过呢，薪资谈判，也需要根据个人情况来，比如你真的别无选择并且特别想要有一份保底 Offer 来稳一稳了，那薪资谈判就只能很被动了，只能舍弃谈判来保住岗位了。
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