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大家好，我是民工哥！
来自知乎上关于运维如何获取高薪的话题，文章选取了部分网友的观点。有人相信可以做到，而有人则认为纯属异想天开。对此，你怎么看？
知乎话题：做运维如何突破40K？
来自知乎用户@普通人罢了
我在上海，纯技术运维岗位，非大厂。接近五年运维经验，一年运开的经验，在最近换了新工作，新工作差不多年包60w出头，老东家50w出头。
以我的经验来说要达到这个薪资的纯技术岗运维，大概需要以下几个方面的技能：
扎实的运维基础知识，操作系统，网络，常用服务等
具备一定的开发能力，比如Python 或者Go
很强的学习能力，技术更新迭代太快了，而且很多问题的解决依赖于你没接触过的技术栈
发现问题和解决问题的能力，没有一家运维体系是完美的，及时发现不足并提出解决方案，另外碰到各种疑难杂症有清晰的定位思路，而不是上来就google
学历，基本要本科。
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来自知乎用户
互联网行业中，运维的存在感比较弱，有种“你强但我就看不起你”的感觉，其实运维的发展路线也并不是没人探讨。
我们都知道越大的公司，岗位划分就越细致，他们每个活都有专人去做，运维也是一样，所以专精一个领域对以后的职业发展还是很有利的。
现在小米、百度这些公司，运维岗都已经不叫运维岗了，叫SRE工程师，而且干的活也不完全是运维了，叫运维开发一体化（看着和上面专精一个领域比较矛盾，但其实这只是运维的一个发展方向的分支）。
要想做到20-40W，小公司那肯定得干很多年，刚进去他也舍不得给这么多钱，大公司又不是那么好进，但是运维干到20-40W的也不是没有，只是在什么样的圈子里工资就是什么样而已。
其实运维的学习路线，你就照着招聘JD看就行，跟着JD走，那肯定是最适合市场的。
而且也不用过于焦虑，你干到大佬，薪资待遇自然就上去了。
一句话：会的全不如干得精，你可以按照SRE运维工程师、DevOps等等这些路线，找个最适合自己的。
来自知乎用户@正经小道士
想啥呢，运维还突破40K，现在小公司都请不起运维了，大厂才会有这个岗位需求。
按技术层面的话，百分之五十薪资顶多10K，六十五那就20K，八十五那就30K，不能再加了。
来自知乎用户@虚无
这……
先说结论，运维突破40K不可能
在起步的软件公司，程序员负责需求对接、开发、测试、搭建、培训、维护，随着业务的增长，程序员无法承担这么多工作，衍生出运维岗，运维除了承担了搭建、培训、维护、需求对接，可能会负责售前、客户回访等工作，这类岗位的名字有很多，实施工程师、软件运维工程师、运维工程师、系统工程师、售前工程师等等。
在软件公司中，如果不能带来直接的经济利益价值，即使运维能用脚本优化程序运行，也无法改变地位低下成见、工资低的问题（除了售前工程师）。原来的程序员接触的业务最多，深刻理解业务逻辑，什么样的场景用什么样的技术、中间件，慢慢的晋升到技术总监，如果还能掌握售前的知识，已经不止40k。
来自知乎用户@辛巴
放心吧，现在这个就业形势下，如果你真突破了40k，你已经在裁员名单上了
来自知乎用户@周转灵
去一线城市上海这种，找个靠谱外企运维经理的职位，会说英语，会和工厂等喝酒应酬，甚至都不用懂技术也可能有这个数的。外企it经理不懂技术或懂得非常肤浅的的蛮多的，做事情全靠下属或外包
来自知乎用户@Egon林海峰
3个维度入手
1、补齐技术短板：运维必备k8s、微服务、python或go。
2、简历的优化：一个垃圾简历，高级岗位连offer初筛都过不了
3、面试能力的提升：过去积累的面试成功经验早就过时了，当下这么卷的环境，必须给人展示出精炼逻辑性强的一面，罗里吧嗦任意发挥的面试成功率极低。
来源：zhihu.com/question/609640384
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