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大家好，我是民工哥！
中国人最理想的工作排名公布！
第一、第二毫无悬念。
一个好工作或者说理想的工作涉及多个维度，包括薪资待遇、职业稳定性、职业发展前景、工作与生活平衡等。
首先我们能想到的就是公务员，公务员职业以其高度的稳定性著称。
其次就是教师，教师职业同样具有高度的稳定性，且享有带薪寒暑假等福利。
再者医生，医生作为救死扶伤的职业，享有崇高的社会地位和尊重。
然后就是国企员工（如国家烟草、国家电网等），享有较高的职业稳定性，以及完善的福利待遇体系。
近日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》。
从报告中的数据，我们可以看出，对于更多的职场人来说，国企/事业单位仍旧是第一选择，比例高达 51.80%。
其次，就是大家所熟知的外企（大家都懂为什么）。
还有一个值得关注的点就是，今年“万以上以上的大规模民企”较去年同期排名有所上升排在了第三位（去第五位）。
2024年，更多的求职者似乎更看重钱了，85.16%的人认为薪资福利待遇是第一位，比例远远超过看中发展空间的52.91%。
然而，之前比较受求职者关注的，比如：岗位匹配度、公司价值观、企业文化、团队理念等比例下降很大，看来求职者也越来越注重现实了。
人才供需与薪资趋势
从2022年至2024年10月，新经济行业人才供大于求，人才供需比逐年上升，从1.29上升到2.06，求职竞争加剧。
尽管求职竞争加剧，但新发岗位的平均月薪保持微涨态势，从2022年的41394元上升到2024年1~10月的42874元。
行业人才供需变化
互联网行业求职难度有所缓解，人才供需比呈下降趋势。
新金融科技和通信行业同样表现出求职难度缓解的趋势。
新能源汽车行业人才供需比上升幅度大，求职竞争更加激烈。
人才流动方向
纯互联网和智能硬件行业人才流入流出比提升，完成从净流出到净流入的转变。
新能源汽车行业人才流入放缓。
人工智能行业人才流入流出比小幅下降。
热门企业与城市
字节跳动、美团、小红书等互联网属性企业是招聘热门。
北京、上海新发岗位量多，但人才出现外溢，深圳、杭州、苏州等城市人才吸引力较强。
职场状态
2024年，41.41%的职场人状态无变化，但主动辞职比例上升，被裁员比例下降。
7成职场人工作中使用AI，学历越高使用效率越高。
85%的职场人择业时优先考量薪酬福利。国企依旧是首选，大厂再次受到青睐。
出海岗位
2024年1~10月，出海岗位占比显著提升，相较于去年同期的1.89%，显著增长43%。出海岗位的平均月薪大幅上升至38968元。
纯互联网、游戏、智能硬件是出海新发岗位量最高的行业。大疆、滴滴、华为等企业出海岗位平均月薪超6万。
市场、运营、销售岗位机会多，是招聘需求最旺盛的岗位类型，AI相关岗位在出海高薪岗位中占据主导，非技术岗位如法律顾问、金融风控、战略咨询也进入高薪榜。
热招与紧缺岗位
新发岗位数量最多：产品经理。 技术岗位热度：持续高，AI相关岗位需求强劲。 云计算人才：最抢手，人才供需比仅为0.27，意味着约4个云计算岗位争夺1个人才。 AI岗位：多个AI岗位供不应求，且部分岗位连续3年人才紧缺。
高薪岗位情况
数字前端工程师：薪资领跑。 AI相关岗位：优势明显，大模型相关岗位在高薪技术岗位中占半数。 薪资上涨方向：产品、运营、技术研发等方向岗位薪资连续3年上涨。 新金融科技行业：为多个岗位提供最高薪资。 智能硬件行业：部分岗位薪资较高。
2024年1~10月，6成职场人所在公司员工减少，超3成中高层数量减少。46%职场人收入减少，23%增加。
66.8%职场人压力上升，加班增加的人更多，风口上的AI人加班时长增幅最大。
12.4%员工处于高度职业倦怠状态，23~28岁职场人倦怠率高达18.8%，加班更多、收入减少是导致职业倦怠的重要因素。
数据来源自脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》，只做分享使用。
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