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华为正编、华为外包、华为OD有啥区别？一文说明白！
华为正编、华为外包、华为 OD（OutSourcing Dispatcher）是华为公司三种不同的员工类型，它们在招聘方式、福利待遇、职业发展等方面存在显著差异。
华为正编
通过华为公司的直接招聘流程进行，与华为技术有限公司签订劳动合同。
福利待遇
享有华为公司提供的全面福利和待遇，包括社保、公积金、带薪休假等。 公积金水平通常为基本工资的5%。 工作达到一定年限（随职级而定）可以参加员工持股计划。
职业发展
拥有广阔的晋升空间和发展机会。 一般15级以上都可以签署“奋斗者协议”，申请放弃休假等权利，换来更好的发展空间。
优点
福利待遇优厚：享有华为公司提供的全面福利和待遇，包括社保、公积金、带薪休假、年终奖、股票期权等长期激励措施。 职业发展广阔：拥有广阔的晋升空间和发展机会，可以参与公司的各种培训和项目，提升个人技能和经验。 工作稳定：作为华为公司的正式员工，工作稳定性较高，不易受到外部因素的影响。
缺点
招聘门槛高：华为正编的招聘门槛较高，需要具备较高的学历和能力，竞争较为激烈。 工作压力大：作为大型科技公司的正式员工，工作压力可能较大，需要承受较高的工作强度和竞争压力。
华为外包
由第三方公司（如中软、软通等）自行招聘，以劳务派遣的方式到华为工作。
福利待遇
具体待遇由外包公司决定。 部分外包公司可能不提供年终奖或手机等福利。 可能在园区外办公。
职业发展
晋升机会较少，工作强度大，且稳定性较差。 需要先转为OD或其他形式，才有机会转为华为正编。
优点
招聘门槛相对较低：与华为正编相比，华为外包的招聘门槛相对较低，更容易获得工作机会。 薪资具有一定的竞争力：虽然与华为正编相比可能有所差距，但华为外包的薪资待遇通常具有一定的竞争力。 积累项目经验：通过外包工作，可以接触到华为的项目和技术，积累宝贵的项目经验。
缺点
福利待遇受限：外包员工在华为内部的权限受限，无法享受到与正式员工相同的福利待遇和晋升机会。 工作稳定性较差：外包员工的工作稳定性可能受到外部因素的影响，如外包公司的经营状况、项目需求等。 身份认同问题：外包员工在华为内部可能面临一定的身份认同问题，如被排除在一些重要会议和团建活动之外。
华为OD
华为OD，是华为提出的一种新型用工方式，OD英文全称为：Outsourcing Dispatch，也就是「外包派遣」的意思。一般是华为部门直招或通过猎头公司（如德科科锐等）招聘，机考通过后再找部门，最后与猎头公司签约。
福利待遇
在园区内办公，使用最新的电脑和大工位。 旅游、团建、礼品和绩效都与正编员工相同。 工资较正编员工略低，但年终奖通常为2~4个月。 享有华为的加班零食、生日会等福利。 社保公积金按基本工资缴纳，不同地区比例不同。
职业发展
对于学历好、能力强的员工，转为华为正编的机会较大。 转正率各个团队指标不同，大概在15%到20%之间。 转正条件包括工作满一年、通过专业级可信认证、绩效至少拿过一次A、部门有转正编指标等。
优点
招聘门槛相对较低：与华为正编相比，华为外包的招聘门槛相对较低，更容易获得工作机会。 薪资具有一定的竞争力：虽然与华为正编相比可能有所差距，但华为外包的薪资待遇通常具有一定的竞争力。 积累项目经验：通过外包工作，可以接触到华为的项目和技术，积累宝贵的项目经验。
缺点
福利待遇受限：外包员工在华为内部的权限受限，无法享受到与正式员工相同的福利待遇和晋升机会。 工作稳定性较差：外包员工的工作稳定性可能受到外部因素的影响，如外包公司的经营状况、项目需求等。 身份认同问题：外包员工在华为内部可能面临一定的身份认同问题，如被排除在一些重要会议和团建活动之外。
其他差异
工作权限
华为正编员工拥有完整的内部事务权限。 华为OD员工在某些内部事务上可能缺乏权限，需要华为正式员工代为申请。 华为外包员工通常没有华为内部系统的访问权限。
工作氛围
华为正编与华为OD在园区内工作，主要任务是工作，相对较少涉及小公司内部的斗争。平台大，转岗机会较多。 华为外包的工作氛围和竞争情况因外包公司和项目而异。
有不少读者一直在私信问我：华为 OD 到底值不值得去？
其实，这种问题，你问一千个人都会得到一千个不同的答案，因为每个考虑问题所站的角度不同。
我觉得，关于华为OD（OutSourcing Dispatcher）是否值得去，主要取决于个人的职业目标、能力和期望的工作环境以及目前你的职业状态。
华为OD的员工还是有机会接触到华为核心的业务项目或相关的产品研发这块的，这对于提升个人的技能和经验是有一定帮助的。
还有就是，工作在大厂，你可以接触到一些比较先进的工具，也可以一定程度上了解到技术最前沿的发展动态，对个人职业发展都具有长远的价值。
OD员工虽然不是华为的正编员工，但有机会通过内部考核和评估转为正编员工，这为那些希望进入华为正编但暂时不符合条件的求职者提供了机会。
享有与华为正编员工相同的工作环境和管理体系以及高效的工作流程。
华为OD的薪资待遇还是具有一定的竞争力，而且每年都有一定的涨薪空间，此外，还可以享受到华为的加班零食、生日会等福利。
但是，随之而来的肯定也是比较高强度的工作压力，竞争通常非常激烈，需要具备较高的工作能力和抗压能力。
怎么说呢，说白了，就是钱不是白来的，想拿高薪，肯定付出的也多。
对于想在技术领域有所建树，希望在今后有一定发展，选择华为OD也是一个不错的选择。
再有就如果你具备较高的学历和能力，并愿意承受一定的工作压力，那么华为OD可能也适合你，毕竟，薪资待遇方面也是不错的回报。
所以说，任何人都需要权衡OD岗位的优缺点后再做决定。
找到最适合自己的职业发展路径最重要！
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