2024年12月20日，公司组织召开领导人员选拔任用暨集中竞聘工作动员部署电视电话会议，正式启动公司党委管理领导人员选拔任用暨集中竞聘工作；12月20日-24日，完成了报名、资格审核、纪律审查等环节，共有162人报名并通过资格审查；12月25日-26日，选拔竞聘工作小组分赴各分（子）公司进行任期考核、民主推荐，同步征求各单位、总部部门对竞聘人员的意见。
在后续召开的公司党委会议上，选拔竞聘工作小组根据正科级现职人员以及新竞聘人员的德才表现、工作业绩、任期考核、竞聘测评、推荐评价等情况，综合考虑总部部门工作需要和分（子）公司领导班子搭配所需要的专业、年龄、性格、干部交流等其他要素，形成岗位聘任建议和新提拔人选考察对象建议。公司党委综合研判、深入分析、比较择优确定了岗位聘任名单和新提拔人选考察对象名单，并安排选拔竞聘工作小组组建6支干部考察组分赴各分（子）公司对新竞聘提拔人员考察对象进行组织考察。
考察结束后，在公司范围内对46名拟新任职对象进行任前公示，公示期间未收到任何情况反映或举报。
2025年1月13日，公司组织召开干部任前集体谈话，公司党委书记、董事长王超向新任职干部表示祝贺，并提出希望与要求：一是天道酬勤，终成正果；二是要正视不足、砥砺前行；三是要履职尽责、再立新功。并强调，新岗位意味着新责任，希望新任职干部能以更高的标准来要求自己，以更高的站位来谋划工作，以更大热情来服务人民，在推动公司高质量发展的新征程中展现新的担当，实现新的作为。
1月13日-15日，公司党委分组到各分（子）公司召开干部工作会议，宣布干部任免决定，送各分（子）公司班子副职到岗履新。
公司将持续深化国企三项制度改革，加大内育外引、竞争择优力度，健全人才梯队培养机制，稳妥有序的推进全员竞聘的“后半篇”，着力激活人才队伍的“一池春水”，积极营造人心思进、人心思干、人心思上的良好氛围，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。
