去年9月，习近平总书记亲临浙江考察指导，深刻指出浙江发展站在新的起点上，面临的资源要素缺乏、发展动能减弱、发展空间受限、发展不平衡不充分等问题依然存在，不亚于当年的“成长的烦恼”，期望浙江“在以科技创新塑造发展新优势上走在前列”。省委深入贯彻落实习近平总书记重大要求，提出加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力，按照习近平总书记的指引锚定了破解新的“成长的烦恼”的浙江路径。
本世纪之初，浙江在经济高速发展过程中遇到“成长的烦恼”，“用地荒”“用电荒”“用水荒”“用工荒”等考验接踵而至。面对这些突出矛盾问题，时任浙江省委书记习近平同志作出“八八战略”重大决策部署，主持召开全省首个自主创新大会，谋划建设创新型省份，指引浙江实现了从“成长烦恼”到“先行示范”的精彩蝶变。
当前，浙江发展已经进入了又一个爬坡过坎的关键期，面临着许多新的“成长的烦恼”。比如，结构转型之难，我省传统产业占比超过60%，战略性新兴产业发展不快；比如，动能培育之难，我省高水平大学、大院、大所、大装置等战略科技力量布局相对薄弱，原始创新策源能力不足；又比如，质量提升之难，我省资源要素利用效率不高，全员劳动生产率低于长三角平均水平，等等。解决这些问题，省委已经明确了主攻方向，必须依靠创新攻坚克难，奋力打开高质量发展新天地。如何推动创新破题？重点是做深做透“两篇大文章”：一篇是推动教育科技人才一体改革发展，一体建设教育强省、科技强省、人才强省；另一篇是强化科技创新和产业创新深度融合，统筹推进传统产业转型升级、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局。如何强化创新保障？政策支持要更加精准有力，工作推进要更加扎实深入，创新生态要更加包容开放。如何形成创新合力？要压紧压实各方责任，建立健全协同机制，做到政策一体谋划、机制一体完善、考核一体评价，充分激发全社会创新活力。
建设创新浙江，关键在人。全省组织系统要靠前担当、主动作为，推动组织优势源源不断转化为发展胜势、创新动能。要为创新发展建强队伍，坚持以“三看”“三破”“三到”选任干部，深入高新区、开发区、自贸区等创新一线近距离考察干部，真正把具备创新精神、创新素养、创新能力的干部选出来、用起来。要为创新发展精准赋能，完善“干中学、学中干”能力提升机制，用好“共富善治大讲堂”“之江院士讲坛”等载体平台，持续组织干部到创新发展势头足的地区对标学习、增长本领。要为创新发展集聚人才，坚持“破四唯”和“立新标”并举，打通人才有序流动通道，鼓励支持科研人员把论文写在车间里、写在大地上。要为创新发展激发活力，按照“考准、考实、考出干劲”和“无感、无痕、无形”要求，精简考核内容，优化考核体系，进一步健全能上能下、松绑减负、及时奖励、关心关爱等机制，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。
惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。全省党员干部要聚焦加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力各项目标任务，只争朝夕、奋发有为，努力在以科技创新塑造发展新优势上走在前列，为谱写中国式现代化浙江新篇章贡献更大力量。
来源：时代先锋
