在全球经济都不景气的当下，在加拿大Costco作一名收银员一年竟可以赚70,000加元，你敢信？
心动的网友又何止你一个呢，“赚的比我这个护士还多，别说了，我要辞职去Costco工作”
Costco为员工提供的福利绝对令人羡慕，如果你本身就是Costco的忠实顾客的话，那恐怕了解过这些福利后，甚至都会有转行的想法。![]()
图源：Trong Nguyen | Dreamstime
那么，让我们深入了解加拿大Costco员工有哪些福利吧。免费会员
员工获得的工作福利之一是免费的Costco会员资格。员工受聘后可以获得白卡会员资格。在完成90天的试用期后，他们将升级为黑卡会员。此外，他们还为其他家庭成员获得两张白卡会员资格。Costco Wholesale International执行副总裁兼首席运营官Pierre Riel于 2023年初透露了Costco加拿大员工的薪资情况。Rie说，“我们的起薪是17.50加元，这高于我们所在省份的最低工资，并且会定期重新评估。”这位高管还表示，2019年平均时薪为27.63加元，但截至2023年为29.76加元，这是“加拿大最高的零售工资”之一。“这意味着在Costco全职工作六年的收银员年收入超过7万加元。”Rie说。Costco的两名员工Anna和Taylor，他们透露，另一项工作福利是最先获得新产品。“任何新产品进来，无论是糖果、水果，还是任何食品，我们都可以最先品尝到，包括出新品菜单，熟食区厨房做好，我们先试吃，这样确保我们知道它的味道，好讲解给消费者。”
Costco表示，员工可以获得“全方位的福利”，还可以为他们的配偶和孩子获得保险。另外100%的保费由雇主支付。这些福利包括医疗保健（处方药、视力、辅助医疗服务、助听器、紧急旅行援助等）和牙科保健（包括预防、基本和主要服务以及牙齿矫正）。当有资格领取福利的员工生病或受伤而无法工作时，残疾计划可以提供收入替代。员工还可以获得保密且免费的援助计划，该计划使用专门为Costco员工提供服务并接受过培训的专业顾问，以帮助解决个人、家庭或工作挑战。跳槽到Costco工作的TikTok用户@millennialmsfrizz，发布了一段视频来回应关于有人说有人作为临时工（seasonally）入职Costco，六年后晋升为经理，四年后在没有学位的情况下就赚了91,000加元。@millennialmsfrizz指出：“对于Costco员工来说，这种升迁轨迹在Costco再正产不过了，Costco内部有很多的机会，员工随时可以接受培训，即使没有学位，也可以快速晋升。我认识很多人，以临时工入职，工作两年内就担任主管，然后又担任经理。”![]()
Costco员工Michael在TikTok上@yeaboyyyyyyd也指出，你可以从美食广场的职位或季节性工作，然后晋升到收银员等职位。而这实际上取决于业务的需求以及是否有空缺职位。然后，当您的仓库中的职位招聘时，内部提交申请。Costco Canada为员工提供的另一项福利是为员工及其子女提供学院和大学奖学金，用于支付学杂费，每年最高可达2,500加元。Costco的加拿大员工以及居住在加拿大且将在加拿大学院或大学攻读全日制本科或研究生学位整个学年的员工子女有资格获得该奖学金。
Costco的奖学金不考虑员工表现或财务需求。相反，它基于学业成绩。Costco还为所有员工制定了员工股票购买计划。新员工入职立即有资格加入该计划，该计划允许他们通过工资扣除的方式购买Costco股票。这一股票购买计划避免了通常与购买股票相关的佣金和费用，并为员工提供了“为未来储蓄的简单方法”。大家有没有心动呢？如果您感兴趣，您还可以在公司办公室、商务中心和仓库找到更多Costco职位。如面包师、蛋糕装饰师、收银员助理、药房文员、维护助理、订单拣选员、食品服务助理、加油站服务员、工资文员、熟食店文员和库存员。
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